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基于人力资源管理创新问题分析和探索 　　 摘要: 人力资源管理就是指对人力资源进行一系列的、不同形式的管理活动。详细来看，人力资源管理指的是在生产过程中，采用科学有效地管理方法，对人力资源进行合理有效的组织和调配，从而能够使人力和物力保持一个最佳的协调关系，最大程度的发挥人力资源的优势，充分发挥人力资源的积极性和主观能动性。创新人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在,新的形势对人力资源管理提出了新的要求。本文主要就当前人力资源管理的现状出发,分析探索了如何在新的形势下实现人力资源管理的创新,并提出了创新人力资源管理的对策建议,探索新形势下人力资源管理的新途径、新方法,以期对人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。 　　关键词:人力资源； 管理； 创新； 发展 　　 Abstract: human resource management is refers to the human resources for a series of different forms of management activities. Detailed to see, the human resources management refers to in the production process, adopt scientific and effective management method for human resources reasonably effective organization and allocate, which can make the manpower and material resources to keep a best coordinating relations, the greatest degree of play to the advantages of human resources, and give full play to the enthusiasm of human resources and subjective initiative. Innovative human resources management has become realize the talents power is the key to the strategy, the new situation on human resources management set the new request. In this paper, the present situation of human resource management, analyzes the exploration in the new situation, how to realize the innovation of the management of human resources, and put forward the innovation of human resources management countermeasures, explore new situation of the management of human resources new way, new methods, in order to human resources management work is a certain significance. 　　Keywords: human resources; Management; Innovation; development 　　 　　 　　中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 　　前言 　　在新世纪经济全球化的背景下，人力资源成为企业发展的最活跃、最积极的要素之一，人力资源管理部门也已经逐渐由功能性部门转变为企业经营业务部门的战略伙伴，更多地从事??略性人力资源工作。企业只有在这快速而剧烈改变的竞争环境中进行人力资源管理的创新与变革，才能为企业创造财富并保持竞争优势，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。 　　 一、全面创新人力资源管理 　　随着科学技术与信息的快速发展，人才在科学技术与信息发展中所起的决定性作用越来越显现出来，人力资源越来越受到重视。但是，由于传统的人力资源管理已经不能更好地适应经济社会的发展步伐，创新人力资源管理已经成为时代发展的大势所趋。要创新人力资源管理工作，就必须站在时代的高度，实现人力资源管理从传统向现代转变、从管理向服务转变、从使用向开发转变、从刚性向柔性转变、从事本向人本转变，只有这样，才能使人力资源管理工作适应科技、信息的快速发展，才