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水响中学春学期开学工作会议党委书记、校长讲话 　　水响中学春学期开学工作会议党委书记、校长讲话 　　各位老师，同志们： 　　大家新年好！今天,我们迎来了2015年的第二场雪,俗话说,瑞雪兆丰年，在这美好的时刻,2015年春学期正式开学了。今天我们在这里召开全体教职工大会，布置春学期工作，展望2005年教育教学前景，振奋精神，激励斗志，鼓足干劲，力争上游，全力打造示范学校品牌，提高办学效率， 把水响中学的教育教学事业推向更高的境界。 　　现在我代表校党委、校长室将2015年春学期的工作要点，向大家作具体说明。 　　2015年我校工作总的指导思想是：以党的十六届三中、四中全会精神为指导，坚持科学发展观，以强化队伍建设为抓手，以提升教育教学质量为中心，全面实施超大规模办学形势下的创新管理，走内涵发展之路，全面深化教育教学改革，全力打造水响中学教育教学特色，争创教育教学品牌。 　　1、建设一支锐意进取、团结协作、勤政廉政的干部队伍。 　　学校干部队伍是办好学校的关键。毛主席说过，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。我们学校全体干部成员要努力成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。具体做法：一是抓好理论学习，除了每周一次的政治学习外，还要坚持平时学习，认真学习党的教育方针、政策，用现代教育理论指导工作；二是抓好廉政建设，实行校务公开，不搞暗箱操作。凡超过一千元以上的工程项目，一律通过公开招标，凡是大宗物品的购置，需校务会议讨论决定。保证办学的透明度；三是作风建设，校领导班子成员加强自身建设，养成倾听群众意见的良好习惯，生活上关心群众，工作上依靠群众，情感上融入群众，多作调查研究，不断改进工作方法，以完善管理中的措施和方法。欢迎全体教职工监督我们的工作，欢迎大家多提批评意见，群策群力，把响中办成人民满意，全体教职工满意的学校。 　　2、建设一支献身教育事业、勇于创新的高素质的教师队伍。 　　教师队伍的管理是学校管理工作中的重中之重。有一流的教师队伍，才有一流的教学质量。教师既是管理者，又是被管理者，办好学校的关键是依靠教师。因此，在教师队伍的建设上，我们必须狠抓观念更新，全面提高师资素质。现代教学理论认为，教师不仅要有渊博的知识，还要有高超的教学艺术，仅仅勤奋刻苦是远远不够的，因此要求教师具有先进的教育理念，树立正确的教育观念，并用以指导教育教学实践。抓紧抓实骨干教师队伍建设，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。我们将竭力做到：一是提高教师的师德素质，从师德抓起，提出爱岗敬业、热爱学生、优质高效的师表形象要求；二是全面提高教师的整体素质，利用校本培训，函授进修，自学考试，继续教育等形式加强对教师的培训。三是实行对新教师的导师制，新老教师结成教学对子，互帮互学，共同成长。四是建立听课、说课、评课制度，开展各项教学技能比武、优质课和教坛新秀的评选活动，让中青年教师脱颖而出，走名师之路，创名校辉煌。五是进一步提高骨干教师待遇，稳定教师队伍。尽管我们的发展遇到暂时困难，但是我们会尽一切努力，想方设法提高教师特别是骨干教师的福利待遇。六是大力营造尊重知识，尊重人才的人文环境。采取积极措施，把以教师为本的办学理念化作具体的行动，为一线教师办实事，办好事。 　　3、以提高效能为宗旨，提升学校管理水平。 　　去年我在学期结束工作会议上说过，管理是学校永恒的主题，以目标管理为导向，过程管理为基础，情感管理为动力，质量管理为核心的管理思路，以此夯实我们的管理措施。具体说就是要在超大规模办学的形势下，寻求适合我们学校实际，促进我校发展的管理模式。摈弃那种大呼隆，大一统的管理方式，用科学发展观指导学校管理，努力实现学校管理科学化，规范化，探索新型、规范、高效的管理模式，缩小管理模块，降低管理重心，分层管理，坚持做到分工明确，责任具体，落实到年级部，落实到班级，落实到个人。本学期，将从初一、初二年级开始，试行一个年级分为两个年级部的管理体系。年级部主任竞聘上岗，扩大年级部主任的权限，按照一个年级两个部的教育教学情况进行考核，由年级部主任负责对本年级教师的选聘和考核工作，决定奖惩。全体中层以上干部、全体教师都必须继续树立三种意识： 　　①责任意识－提倡忠诚事业、以校为本、忠于职守的精神，反对推诿敷衍、袖手旁观、得过且过的行为。 　　②创新意识－-树立面向世界、把握大势、与时俱进、求真务实的思想，反对保守封闭、平庸散漫、停滞不前的思想。 　　③人文意识--树立以人为本、依法执教、自我约束、共同发展的观念，反对主观随意、无视规律、盲目蛮干、我行我素的做法。 　　严格执行教育法律法规。重视并完善对全体教职工的考核工作，加大分配制度的改革力度，合理拉开差距。进一步科学合理设置职务岗位，逐步