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地方高校科研管理激励机制现状和问题研究 　　摘 要：对高校现行的科研激励机制基本方法和其中的问题进行了分析，并提出应该协调学校各部门，建立和运用系统多样的激励机制；加强约束机制的建立；增强激励机制的透明度，实现科研管理的公平、公正；引入竞争机制等几条建议，以促进高校科研激励机制的良性发展。 　　关键词：高校 科研管理 激励机制 　　 　　激励是管理学中的一个重要概念，是指人心理上的一种驱动力，是通过创设一定条件，采取一定措施，激发被管理者的工作积极性和创造精神。在高校科研管理系统工程中，科学有效的科研激励机制的建设与形成，是调动科研人员积极性，推进高校科研工作大力开展的重要手段。 　　 　　一、地方高校科研管理现行激励机制的形式 　　目前，地方高校的科研激励机制主要集中在正面激励，即奖励上。事实上，在物质利益的驱动下，各种奖??制度也着实促进了高校科研工作的发展，为高校科研带来了生机。其主要形式有：1.科研项目的配套经费支持。各高校基本都对省级以上项目实行配套经费的支持，支持的力度因项目级别而异。比如：我校就明确规定了省部级以上的项目按1∶1配套经费，湖南工业大学对国家项目资助产费的配套比例就达到了1∶2，甚至更多。研究经费的充实，使高校科研人员免除了后顾之忧，得以专心搞科研，出成果。2.对科研成果的奖励。各校为积极鼓励教职工的科研活动，对本校职工在各类报刊杂志或核