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浅谈共青团工作和提高企业核心竞争力 　　【摘要】搞好企业共青团工作，要着力推动带思想工作。思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。坚持用党的创新理论武装团员青年，用理想信念凝聚团员青年，用时代精神激励团员青年，切实打牢团员青年的思想基础。 　　【关键词】企业共青团工作；核心竞争力 　　一、努力提高青年团员的思想认识，为提升企业核心竞争力夯基础 　　一是要在全面提高团员青年素质上下功夫，引导青年深刻理解邓小平理论、科学发展观理论知识、党的十八大精神等先进思想的指导意义，用党的先进理论武装团员头脑，树立积极向上的理想信念。 　　二是要指导青年发展和青年事业发展。要引导青年积极投身建设实践，正确认识中国的国情和面临的重大机遇与挑战。青年人才是企业全面、协调发展的源源动力，大力培养后备青年成为业务和管理骨干是实现人才战略的必由之路。 　　三是要广泛地开展各类教育活动，各类教育活动应结合新形势下的政治要求，要创新活动思维，教育引导青年团员加强业务学习，培养青年团员切实履行工作职责，爱岗敬业，甘于奉献的工作作风。 　　四是要密切联系青年团员，了解、掌握青年团员的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，服务青年团员，帮助他们解决实际困难，帮助青年树立正确的人生观、价值观，激励、团结带领青年在社会主义建设的伟大实践中建功立业。 　　二、深入创建学习型青年团员队伍，为提升企业核心竞争力增动力 　　一是企业要突出“以人为本”。人是企业发展的核心元素，青年更是企业发展的希望。要深入提升青年团员的学习能力，要不断激励企业青年团员全身心投入学习，以企业发展战略目标为共同愿景，促进青年团员自我超越，发扬“与时俱进”、“不断创新”的精神，抛弃落后的思维方式和工作模式，从而促进企业可持续发展。 　　二是企业的发展，技术水平要跟得上。要通过经常的、系统的团的知识教育，增强团员的光荣感和履行团章规定的各项义务的自觉性，积极地站在时代的前列，发挥模范带头作用，培养他们自觉学习现代科学文化知识，自觉参与科技实践，自觉提升劳动技能和创造才能的能力，以最新知识武装青年团员，从而推动企业生产力的发展。 　　三是多举措形成有利于提高青年团员综合素质的文化氛围。青年团员工作要多为青年创造机会，展示才能，提升素质，鼓励青年结合企业实际立项目、想课题，充分挖掘青年的聪明才智，合理整合青年群体的科技资源，大胆给青年下任务，拓展青年实践舞台，丰富青年成长渠道，让青年团员在艰苦的实践中长才干。 　　四是建立推动学习力机制，培植独具特色的学习力文化。要增强青年员工的紧迫感和危机意识，使他们深刻认识到：企业未来唯一持久的竞争优势，就是要具备比竞争对手更快速地学习能力。要建立动力机制，即建立共同的愿景，增强团队和个人学习的内在动力；要建立激励机制，以一定的政策对学有所成、学有所用的员工，在物质上、精神上给予一定的鼓励，激发青年员工的学习热情；要致力于提高青年员工自身发现问题，分析问题并最终解决问题的能力，从根本上增强青年员工的学习和超越意识，从而提高学习力。 　　五是领导干部既是领导者，又是实践者、学习者，要积极掌握当今企业的前沿管理理论，不断提高自身驾驭复杂局面、解决管理工作中各种实际问题的能力，用先进的、科学的理论指导企业的发展；要以身作则，率先垂范，更好地带领员工共同学习，共同推进企业的发展，在企业形成自我超越、团队学习的良好氛围。 　　三、着力提升青年团员的服务意识，为提升企业核心竞争力创价值 　　一是要努力提高青年团员的服务意识、吃苦精神。现代青年服务意识、吃苦精神比较淡薄，缺少艰苦奋斗的意志品质，具有先天的盲目优越感意识，有比较强烈的成功欲望。伴随着企业的改革和企业市场化的完善，更多要求企业团员青年肯服务、肯吃苦，能快速适应工作压力。因此，要加强青年团员的服务意识锻炼，对青年的需求有充分的认识和了解的同时，认真研究开拓如何充分引导青年团员健康发展的新方法、新举措。 　　二是要更加注重探寻企业青年工作改革与社会发展变化的内在关系的规律。在企业体制改革不断深化的情况下，企业越来越重视对客户的优质服务水平。这就要求我们要不断探索研究如何将团青工作做好，并运用到企业对社会用户优质服务事业中，从而真正有效地发挥青年团员、员工工作的特殊地位和作用，将企业青年工作与社会发展变化存在的关系密切联系在一起，全面带领青年团员主动融入到企业发展的中心工作中去。 　　三是要经常性的教育引导团员青年树立甘于奉献的工作作风，努力创造一流业绩，立足岗位作贡献。企业的改革，要求更周到、更人性化的服务。青年作为企业发展的中流砥柱，要大力培养青年员工的奉献精神，主动投身企业服务中去，践行优质服务，最大范围地满足客户和社会需要，最终实现企业经营价值。 　　四