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正确理解和运用劳动合同法 　　【摘 要】在实践中，人们对《劳动合同法》有诸多理解偏差。因此，需要明确：无固定期限劳动合同不能等同传统意义上的铁饭碗；劳动法律关系中主、客体双方的价值取向是一致的而不是相反；宣传导向并不排斥法律关系客体的广泛性。?? 　　【关键词】无固定期限劳动合同；法律价值取向；客体?オ? 　　 　　2007年6月29日十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），2008年1月1日正式生效。该法的颁布是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一部非常重要的法律，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制提供了重要保障。因此，能否正确认识《劳动合同法》，将会直接影响到法律实施的效果。?? 　　 　　一、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”?? 　　 　　很多用人单位在《劳动合同法》生效之际突击裁员，究其实质，用人单位害怕因新法生效而造就的无固定期限合同所带来的负担。实际上，这些用人单位误解了《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的本意。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而不是无终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，符合三种情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形为：劳动者在用人