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新形势下事业单位人事统计和人力资源管理探讨 　　【摘要】随着事业单位改革的不断推进，我国事业单位管理水平得到很大提升。随着社会的发展和事业单位管理的不断变化，对人事统计和管理工作提出了新的更高的要求。文章分析了当前我国事业单位人事统计存在的信息化程度偏低、与人力资源工作不匹配等问题，并针对这些问题提出了新形势下事业单位人事统计和人力资源管理的新方向，为事业单位的人事统计和人力资源管理工作提供一定的借鉴意义。 　　【关键词】新形势 事业单位 人事统计 人力资源管理 　　在深化推进改革的思想指导下，2011年国务院出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。我国正处于社会转型改革的关键时期，经济社会发展新常态要求事业单位要从传统的人力资源管理逐渐向现代人力资源管理转变。通过精简机构和人员，加快行政审批事项权力下放，我国事业单位逐步形成新的事业单位管理体制和运行机制。加强人事统计在事业单位人事管理中的运用，不仅能为事业单位的人事管理工作提供更基础的数据和解决问题的方法，还能大大提高人力资源的利用率。 　　一、当前事业单位人事统计工作存在的问题 　　（一）对人事统计工作重要性认识不足 　　人事统计是事业单位制定和修改人事计划和认识管理政策的重要依据，是制定员工守则和监督管理条例以及进行检查考核的重要手段。人事统计工作的主要目的是通