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推进互联网机构编制管理新模式问题分析和思考 　　随着李克强总理在2015年度政府工作报告中提出“互联网+”行动计划，“互联网+”概念被纳入国家顶层设计，经过一年多的实践，在交通、医疗、教育、政务等诸多领域得到深入应用和广泛覆盖。在大数据云计算的新时代下，机构编制工作的开展同样越来越依托于互联网信息技术，如何加快适应互联网技术发展潮流和信息传播方式的深刻变革，实现机构编制工作与信息技术的高度融合，将创新成果更好地应用于机构编制管理和行政体制改革，是各级编办面临的新课题、新任务。 　　一、推进“互联网+机构编制”管理新模式对机构编制部门是挑战更是机遇 　　1、推进“互联网+机构编制”有助于落实简政放权，加快政府职能转变。落实简政放权、转变政府职能，需要大量的客观数据支撑，而“互联网+机构编制”管理新模式，能够借助大数据、云计算、物联网等信息化手段，用互联网思维重构政府权责和治理方式，被视为是当前推进简政放权转变政府职能的一个重要突破口。依托互联网大力推行政务公开，建立健全行政审批、权力运行和部门职能履行的事中事后监管机制，能够加快实现权力公开透明、服务高效便利、部门务实亲民的目标，让权力在阳光下运行，持续激发市场和社会活力。 　　2、推进“互联网+机构编制”有助于服务供给侧结构性改革，促进经济社会发展。传统的机构编制管理带着主观性、随意性，在“经验参照”或“讨价还价”中确定机