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派遣员工工作不安全感和态度行为关系研究 　　摘要：文章基于399份劳务派遣员工样本数据，采用层级回归分析方法，探讨劳务派遣员工工作不安全感对EVLN（Exit，Voice，LoyaltyandNeglect）行为的影响及身份转换期望对工作不安全感与EVLN行为影响关系的调节效应。研究结果表明：工作不安全感对派遣员工退出行为、忽略行为有显著正向影响，对忠诚行为、建言行为影响作用不显著；身份转换期望在工作不安全感与EVLN行为关系中均存在显著调节效应，身份转换期望正向调节工作不安全感对退出行为、忽略行为的正向影响关系；对工作不安全感与忠诚行为、建言行为的关系方向进行了调节，而对关系强度不存在调节作用。 　　关键词：劳务派遣；工作不安全感；EVLN行为；身份转换期望 　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000-2154（2015）06-0050-08 　　一、引言 　　随着经济的快速增长与科技的迅猛发展，企业间竞争日趋激烈。为提升自身竞争力与对市场的应变能力，求得更好的生存与发展，企业持续开展重组、兼并、流程改造及裁员等组织变革活动，实施组织机构精简与柔性化变革。伴随组织持续的柔性化变革，企业用工制度发生深刻变化，用工模式变得多样化，用人机制更加灵活化。用工模式变化改变了雇佣关系的实质，作为一种社会交换关系，传统雇佣模式下，员工以对组织的忠诚换取组织提供的长期稳