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油田企业教育培训管理系统设计和实现 　　[摘 要]为了提高油田教育培训管理水平，降低管理成本，增强油田企业市场竞争力，并且考虑到大部分油田企业具有员工分布广、业务复杂等的实际情况，基于B/S架构进行系统设计的教育培训管理系统已成为员工教育培训的好帮手，该系统的自动评阅、计分、成绩存档功能将有效地避免资源的浪费，有利于环保，减少人力，提高效率，同时对于提高油田教育培训管理水平，具有一定的理论意义和使用价值。 　　[关键词]教育培训；系统设计；员工教育；提高效率；管理水平 　　中图分类号：TP311.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0169-01 　　1 引言 　　当前人本化管理已成为企业现代化管理的核心内容，企业间竞争的实质就是人才的竞争，谁有了大量优秀的人才，谁就赢得了这场商业战争，因此，面对日益激烈的市场竞争，越来越多的企业，希望能够有效地组织员工学习新知识和新技能，把企业发展成为一个“学习型组织”。油田企业教育培训管理系统应以强化企业员工教育培训管理、提高企业员工的个人素质、推进企业员工发展等为核心的应用信息系统。 　　2 体系架构总体设计 　　油田企业教育培训管理系统的体系架构的选择采用了较为常见的分层架构，为企业人力资源管理提供了良好的平台，是构建企业级教育管理系统的最优选择。在系统的研发设计过程中，我们采用J2EE标准的B/S架构，在数据层、应用层、会话层的每一层都可部署在多个服务器上。 　　2.1 系统架构设计 　　油田企业教育培训管理系统采用了最为常见、最为重要的分层式架构，该架构在当前是最常见，也是最重要的一种结构。统数据访问层是以DAL 工厂作为该层对象的工厂模块，同时利用DAL接口而实现的数据访问逻辑。业务逻辑层的核心模块是利用接口模块IDAL来实现的，假如需要进行更改数据访问层，那么只要不更改接口模块IDAL的定义，业务逻辑层将会正常运行，不会受到关联。系统中用户界面层，因为包括了一些Web控件以及相关逻辑，所以采用了ASP.Net进行设计开发。 　　2.2 接口设计 　　系统之间，模块之间相互调用遵循业界的标准接口规范，如web service，Net remoting，HTTP协议等。 　　2.2.1 外部接口 　　系统通过URL链接的方式支持课件的资源调用，外部系统接口首先应具备独立性，开发，维护和升级也能呈现独立状态。系统接口与其他的系统低耦合度甚至无耦合是最佳状态。系统接口最好是具备独立的类库，并且有良好的版本变更机制。 　　2.2.2 内部接口 　　系统设计为由门户子系统，题库子系统及机考系统这三个子系统的同时，也带来了另外一个方面的问题，就是各个子系统之间的数据交互也就是内部系统接口。内部系统接口由于是起系统之间数据信息交互的重要作用，所以各个系统对系统接口的依赖程度已经是影响到未来单个子系统的开发，维护，升级等等。 　　2.3 学习系统模块设计 　　系统设计遵循着松耦合，紧内聚的原则，将能够独立出来的模块组成了一个个独立设计实现的组件，最终设计形成了以门户系统为核心组件，其他业务模块为功能模块的模块化结构。 　　2.3.1 门户界面设计 　　教育培训管理门户将完成教培计划管理功能、教培新闻管理、教培公告管理、培训信息查询和考核信息查询管理等功能，重点模块的流程和界面进行设计。对于门户的相关内容，均可以使用相似的界面和流程进行处理，因此我们设计了相应的CMS（内容管理系统）模块来处理所有信息发布的功能，如通知，公告，培训文化理念，组织机构，科室荣誉，科室职能等。 　　2.3.2 信息管理模块设计 　　信息管理功能需要对学员的基本信息、培训课程信息管理与经费、员工特长等进行管理。员工信息管理：包括员工的基本信息、员工的培训信息、员工的考核信息（培训考核、技能鉴定、比武）、员工特长信息、员工结业证书信息；培训信息管理：包括发布的培训计划、比武练兵、比赛信息，培训课程的信息、培训人员的信息、培训经费的管理，并进行月度、年度的综合统计，并以图表形式进行展示。 　　2.3.3 在线考试管理模块设计 　　在线考试管理功能研发，完成网上考试功能研发，真正实现网上教培考试。完成在线考试计划管理、考试权限管理、网上考试试卷动态抽取，以及网上自动评卷、在线考试成绩管理与发布、统计报表等功能；对于本网络考试系统，其功能目标是实现将现有的纸张答题式考试向基于Internet的无纸张考试系统的转变，所以它必须实现整个考试流程的进行，实现对系统的管理，以及完成阅卷、评分这些环节和处理。由于系统数据收集的实时性要求并不高，因此采用B/S结构来进行设计是合理可行的。 　　2.3.4 题库系统模块设计 　　题库系统模块是计算机考试系统的基础