浅析日本企业管理思想和日本企业文化.docVIP

浅析日本企业管理思想和日本企业文化 　　摘 要：在历史上日本曾是中国的藩属国，中日文化有很深渊源，不少中国人总是认为日本哲学只是中国哲学的模仿，日本管理思想也无非中国管理思想的运用。这种说法一定是片面的。日本是一个海上岛国，地域狭小，资源匮乏造就日本民族性格与中国有很大差异；特别是在近代日本明治维新的成功，日本效法西方，在日企中引入西方管理思想，进而形成了独特的企业管理思想和企业文化。本文主要从日本企业文化来看东西方管理思想的融合。 　　关键词：日本 企业文化 管理思想融合 　　西方管理学从泰勒、法约尔开始，逐渐架构成完备的体系，又衍生出众多的流派。与此相对，中国古代诸子百家，虽观点各异，但都离不了理国治邦，他们的文化精髓既是人生哲学，也是管理思想。东方传统文化中的管理思想不乏深邃闪光之处，却沧海遗珠，散见于经、史、子、集，缺乏系统的整理。于是，学院教授的“正统”管理学“言必称希腊”，基本是西方管理学一统天下 　　一、西方管理学分析 　　西方管理在直接为现代市场经济服务中积累出明显的优点：善于运用科学技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地管理，注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率，不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论，重视发挥个人的能力和专长，充分利用法律和契约在管理中的作用等。而其缺点也是明显的：重视对管理的理性分析，忽视人的