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“另一方面，转化为劳动力的资本部分，却会在生产过程中变更它的价值。它会再生产它本身的等价物，并且会生产一个超过部分，一个剩余价值”。（《资本论》一卷（65）第207页） ● 舒尔茨对人力资本的看法：人力资本是一种严格的经济学概念……它之所以是一种资本，是因为它是未来的收入或满足，或未来收入与滿足的源泉。 ● 人力资本：劳动者以所有者身份投入生产过程中能给企业带来剩余价值的知识和技能的价值的货币化。 * （二）人力资本存在的依据 ● 可能性：马克思劳动价值论 ● 现实性：知识和技能的贡献 ● 必然性：知识经济的发展 （三）人力资本理财观的涵义 经营型人力资本：企业家 管理型人力资本：管理人员 科技型人力资本：技术人员 生产型人力资本：生产员工 人力资本的分类 （按作用） * ● 人力资本财务观的涵义：通过公司人力资本的 形成与使用，实现利益相关者价值的满意化。 ●对张维迎教授关于企业一般职工没有人力资本，只有企业家才拥有人力资本，拥有“剩余索取权”观点的批判。（张维迎《企业的企业家—契约理论》上海人民出版社1995） * （四）企业如何贯彻人力资本财务观 主要措施 1.进行人力资本科学估价（重置成本、现行市 价、收益现值法） 2.合理形成人力资本结构（定岗定员、人才引进、 合约签定） 3.追加人力资本投资（外派进修、外送培养、 内部培训） 4.建议各种企业设立内部“职工股” 5.进行人力资本业绩评价（考核指标与方法） * 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 每天进步一点点 新时期企业科学理财观__兼评新自由主义几个认识误区 西南财经大学会计学院 郭复初 * 一、问题的提出 理财环境变化与新自由主义理财观的误导 （一）进入21世纪企业面临的理财环境 ● 知识经济迅猛发展 ● 经济全球化加速 ● 国际资本市场一体化加快 ● 自然环境污染加剧 ● 全球化气候变暖 ● 资源危机显现 ●金融危机与经济危机 ●生产与消费中安全事故频发 * ● 企业理财观念要转换，理财视 野要开阔，理财战略要 正确，理财方法要科学。 ● 当前要强调树立四大财务观：社会责任财务观、人力资本财务观、经济可持续发展财务观和国际理财观。总的概括：科学发展财务观。 （二）新自由主义的误导 * 新自由主义的概念与主要观点 斯蒂格利茨：一系列基于市场具有自行调控功能、有效率地配置资源并很好地为公共利益服务的原教旨主义的混合物。 主要观点：全盘私有化、市场化与自由化（小政府大社会）。 对企业理财的误导主要表现在： ●只讲经济人，不讲社会人，只讲企业经济责任，不讲社会责任 ●只讲企业自由扩张发展，不讲可持续发展 ●只讲高管人员拥有人力资本，否认职工 拥有人力资本 ●只讲国际贸易完全自由化，反对国家干预 * 二、社会责任理财观 社会责任与社会责任理财观的含义。 从企业的属性考察： （一）企业的二重属性 企业既是经济组织又是社会组织离不开社会服务与支持。 ●马克思关于再生产的二重性的论述：“所以资本主义的生产过程，只要是在联系中考察，它就不只生产商品，不只生产剩余价值，并且生产和再生产资本主义关系本身”。（资本论一卷,1867,人民出版社1965年版第633页）。 ● 西方关于企业是利益相关者社会契约的观点 * （二）企业高管人员的二重属性 ● 马克思关于人具有社会性的论述：“在社会中进行生产的个人，因而，这些个人的一定社会性质的生产，自然是出发点。被斯密和李嘉图当作出发点的单个的孤立的猎人和渔夫，是一种十