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浅谈中医院政工干部能力培养和思考 　　摘要：中医文化博大精深，源远流长，中医院在现代医院中也起着举足轻重的作用。人们选择一家医院往往关注的是它的医疗水平，医生技术，医生以及医院的口碑，而这些完全离不开中医院政工干部的协调和管理。政工干部是中医院思想政治工作的领导者，政工干部作为中医院的的重要管理人员，其个人能力的大小及个人素质的高低不仅关系着群众的生老病苦，更加关系着中医院的长远发展，因此，中医院政工干部能力的培养深受社会重视和关注。此篇我们将就中医院政工干部能力的培养展开讨论，旨在提高政工干部的能力，促进中医院和谐发展，为人民创造良好的生活状态。 　　关键词：政工干部；能力培养 　　近年来，随着国家对中医院的重视，中医院政工干部的能力也深受社会广泛关注，在中国共产党的领??下，政工干部肩负着组织医院思想工作的重任。政治素养不仅是医护人员的核心，也是政工干部的核心。他们以身作则的工作态度和个人素质直接关系到社会群体对中医院医疗方面的满意程度。因此，中医院政工干部的能力培养具有十分重要意义。 　　一、新形势下政工干部着力提高的能力 　　1、改革创新能力 　　政工干部作为中国共产党不可缺少的一份子，应遵循新形势下以改革创新为核心的时代精神。科技在发展，时代在进步，改革也在不断进行，比如控制大型设备检查费在收支中的比例，复合式结算与医疗服务质量相挂钩，医生必须经过住院医师规范化培训等等，随着改革工作的不断深入，在此过程中也出现了许多新情况和新问题，因此政工干部要学会用创新思维来面对新局面。特别是思想上的创新尤为重要，要想在方法论上进行创新，首先要改变世界观，也就是在思想上进行创新，这就要求政工干部从以往的思想中走出来，开辟一条新道路，结合群众基础和群众理论，学习符合时代精神发展的新思想，并且要以中国共产党的理论为宗旨，一切为人民群众服务。此外还要在内容上进行创新，根据新的改革措施和要求，有针对性的宣传教育，并且要求政工干部视医护人员如亲人，医护人员视人民群众如亲人，让人民真正体会到中医院的温暖。 　　2、语言表达能力 　　政工干部作为党的工作的宣传员和解说员，是承上启下、密切联系群众和领导的桥梁，在这个过程中，特别离不开的一项能力就是语言表达能力。作为文字信息传播的载体，除日常说话表达外，还应结合自身的工作环境和特点，培养其他的语言素养。首先，脱稿发言很重要，同样是你说的话，同样是一个人的思想，不同的语言表达能力，不同的感染力，不同的气场，起到的传播效果真的是天壤之别的。比如医院组织一项活动，作为中医院的政工干部，需要联系领导，联系群众，组织医护人员参与，组织社会人员参与，这不仅需要政工干部具有一定的语言表达技巧还需要具有语言感染力。这不仅能反映一个人的个人气质和修养，更能代表一个医院的形象，甚至影响一家医院在社会公众眼中的形象，这需要政工干部加强这方面的修养和历练，才能塑造出有权威力又不失风趣幽默的交流。 　　3、组织协调能力 　　组织协调能力直接关系到医院各个科室各个医护人员的实际效果，并且关系着基层员工对党组织以及院领导满意度，以及社会公众对医院的信任度。作为一个交通枢纽，中医院地域的“马六甲海峡”，政工干部在协调各个阶层和各个部门和过程中的作用不容小觑。因此，要特别注重政工干部在这方面能力的培养。 　　4、妥善处理人际关系的能力 　　为了处理和解决中医院中存在的问题，首先就是发现问题，然后才能分析问题，进而找到解决问题的方法。因此，政工干部要密切联系群众，正确反映民意，多与人民群众进行沟通和交流。对上，要与上级保持密切联系，以便寻求工作上的指导，并且高效地传达领导的意愿，对中，要与其他政工干部处理好关系，以便学习他人的工作方法，俗话说，“见贤思齐焉，见不贤而内自省”嘛，并且可以合作交流，“一个萝卜一个桩，一个好汉三个帮”“众人拾柴火焰高”，这样更有利于中医院的和谐发展和建设，构建现在正在提倡的“和谐医院”。 　　二、 中医院政工干部的能力培养及建设 　　1、提高各级领导对政工干部重要性的认识 　　做任何一件事都不是信手拈来，埋头蛮干的，一件事情开始之前都需要对这件事有个整体的热适合把握，否则再奋力向前那也是南辕北辙。只有认识明确了，措施才能对症下药。但就目前现状来看，医院领导人对政工干部的具体责任并没有明确标准，有些只觉得把自己的任务下达好了就尽到了责任和义务，那下级也会相应的完成，不过就目前的现实情况来看，中医院的部分政工干部安置能力较差，年龄大的人员，就像带兵打仗上战场一样。因此，只有一个英明的光杆司令是远远不够的，要想打赢每一场攻坚战，并且打得足够漂亮，还要依靠上战场的战士们，如果全是老弱残兵，那么工作效果可想而知，因此，中医院各级领导应加强自身认识，提高自身责任感和使命感，不断占领一个