第二节劳动力供给与需求.pptVIP

第二节 劳动力供给与需求 劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力 的供给； 劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给 内部构成的变化。 3、城乡人口结构 农村劳动力向非农业的转移使劳动力供给弹性增大。 第二节 劳动力供给与需求 （二）资本存量对劳动力需求的影响 资本存量的增加将导致劳动力需求的扩大。例如扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 在人口增长、资本存量增加的条件下,资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。 第二节 劳动力供给与需求 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 A. 劳动年龄人口占失业人口比重 B.劳动年龄人口占人口总体比重 C. 劳动年龄组内部年龄构成 D.劳动年龄组外部年龄构成 E．就业人口总量 答：BC 第二节的考点回顾 劳动参与率的概念和计算方法; 劳动力供给弹性的定义、分类及计算公式; 劳动力参与率的变化趋势； 经济周期的概念； 劳动力需求弹性的定义、分类及计算方法； 企业短期劳动力需求的决定原则； 劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义； 人口年龄结构、城乡人口结构对劳动力供给的影响； 资本存量对劳动力需求的影响； 人口、资本存量与劳动力市场均衡。 END Thanks!! * 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 p5 （一）劳动参与率的概念（考点 ) 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 劳参率计算公式： 总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 第二节 劳动力供给与需求 （一）劳动参与率的概念 劳动力供给弹性的定义 p6 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 第二节 劳动力供给与需求 （考点) (2级2007.5） 计算公式： Es：劳动力供给弹性 △S △W — ：劳动力供给量变动百分比 —：工资率变动百分比 S W △S △W Es= — / — S W 第二节 劳动力供给与需求 劳动力供给弹性的分类 p6 （一）劳动参与率的概念 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 第二节 劳动力供给与需求 供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 第二节 劳动力供给与需求 例题： 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (2级2007.5） (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 答案: C 第二节 劳动力供给与需求 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es1 C. Es2 D. Es0 供给富有弹性表示为（ ） A. Es0 B. Es0 C. Es1 D. Es1 答案: D 答案: B 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 p5 （一）劳动参与率的概念（考点 ) 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 劳参率计算公式： 总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口