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矿业施工企业人才流失和解决对策 　　摘要：高速的发展都离不开人才的支持，矿业施工企业当然也不例外，但是就当前我国矿业施工企业的发展现状来看，其在人才流失方面的问题还比较严重，必须采取相应的措施进行控制才能够有效地留住人才，促使这些人才为企业做出更大的贡献。文章针对矿业施工企业的人才流失问题以及相应的解决对策进行了分析，希望能够有所借鉴。 　　关键词：矿业施工企业；人才流失；解决对策；人力资源结构；薪酬结构 文献标识码：A 　　中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2016）01-0170-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.01.085 　　众所周知，人才是当前社会发展的一项重要战略资源，也是各个企业获得更好发展的一种基本前提条件，为了确保企业在越来越激烈的市场环境中得到更快更好的发展，必须重点加强自身的人才管理，储备充足的战略人才。此外，还应该避免出现人才的流失问题，采取有效的措施留住人才，在矿业施工企业中，相应的人才更是保障整个矿业施工企业顺利发展的重要条件，人才流失问题也应该引起人们的高度重视。 　　1 矿业施工企业人才流失的危害性 　　人才流失问题对任何一个企业来说都是极为致命的，其会在较大程度上影响到企业发展的速度和效率，对矿业施工企业来说，这种影响也是比较严重的，具体分析来看，矿业施工企业人才流失的危害性主要表现在以下三个方面： 　　1.1 造成矿业施工企业人力资源结构的混乱 　　从矿业施工企业的人力资源结构上来看，如果出现大量人员流失，必然会影响其原有的组织结构，进而对矿业施工企业的有效运转产生较大的影响。尤其是对一些经验丰富的矿业施工企业管理人员来说，其如果离开企业的话，给企业组织管理带来的损失是极为严重的，甚至可能会直接导致企业的管理工作无法有效开展。 　　1.2 影响矿业施工企业工作的正常开展 　　对矿业施工企业而言，该类企业可以说是人员密度较大的企业类型，尤其是对具体的矿业施工过程来说，需要大量的人员开展相应的工作，而如果这些经验丰富的施工人员离开矿业企业的话，必然会导致其正常的施工工作无法有序开展，甚至还有可能会导致整个企业运行的中断，这也是矿业施工企业对人力资源依赖性比较强的一个弱点所在，一旦人才流失严重就会影响其正常的运营管理。 　　1.3 影响矿业施工企业未来的长效发展 　　对矿业施工企业的发展来说，人才是极为重要的一个方面，矿业施工企业只有具备充足的人才才能够保障自身获得更好的发展和进步，尤其是对经验丰富、知识水平较高的专业化人员来说更是如此，这些人才才是促进矿业施工企业发展的重要动力来源，比如对经验丰富的矿业施工人员来说，他们能够针对具体的矿业施工实际状况提出自身的意见，进而加强其施工效率，提高其施工水平，甚至很多经验丰富的施工人员还是技术创新的主要来源，在实践中创新一些施工技术手段，这对矿业施工企业来说更是极为关键。相反，如果这些人才都流失掉，必然会给矿业施工企业造成较大的损失，影响其未来的发展速度。 　　2 矿业施工企业人才流失原因 　　对当前的矿业施工企业而言，人才流失问题总体而言是比较严重的，这种人才流失问题主要就是指正常服务于矿业施工企业的一些员工或者管理人员脱离矿业施工企业另谋出路的现象，这类现象的发生对矿业施工企业来说影响是比较严重的，甚至会危及到整个矿业施工企业的正常运作，必须得到有效的控制。具体来说，这种矿业施工企业人才流失问题的形成原因主要有以下四点： 　　2.1 工作环境不佳 　　从矿业施工企业的工作环境来说，几乎所有的矿业施工企业都位于偏远的山区或戈壁荒漠，其大多地理位置偏远、自然条件恶劣，相应的员工如果在这种环境下长时间的工作必然会产生一定的不满情绪，也会出现“人往高处走”的想法，进而出现跳槽等现象，形成人才的流失，这是矿业施工企业自身的客观原因所导致的。 　　2.2 报酬机制不合理 　　从具体的矿业施工企业报酬方面来看，很多具体的从业人员都认为其报酬的获得和相应劳动的付出不成比例，心理的落差比较大，特别是近年来整个矿业行业不景气，也间接导致了员工报酬的期许得不到满足，进而很容易产生不满情绪，最终出现人才的流失。当然，这种报酬方面的原因主要也和当前矿业施工企业的绩效考核制度不完善有关，没有形成一个有效合理的绩效考核机制，待遇得不到公平的对待，内部的不公平感强烈也必然会导致该问题的产生。 　　2.3 向往城市生活 　　从具体的矿业施工企业工作人员的心理方面来看，随着社会的发展，城市和偏远地区的差距越来越大，这种差距的增加必然会给矿业施工企业工作人员造成一定的心理落差，尤其是80后、90后新生代员工，很多本身就来自于城市，他们会更加向往城市的生活环境，希望进入大城市去寻求更好的