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研究生就业问题分析和对策 　　摘 要: 二十一世纪的竞争归根到底是人才的竞争,而研究生作为我国培养的高层次人才,其就业情况越来越受到社会各界的关注。本文从研究生就业的现状出发,分析了研究生就业存在的问题,提出了解决研究生就业难问题的对策。 　　关键词: 研究生就业 现状 问题 对策 　　 　　进入二十一世纪,我国经济飞速发展,企业间的竞争日益激励,尤其是在我国加入WTO以后,大量外国企业不断涌入,同我国企业一起竞争有限的国内市场。这些企业间的竞争主要体现在高新技术上的竞争,而高新技术的竞争归根到底是人才的竞争,因为人才是社会进步和经济发展的重要资源,而研究生作为我国培养的高层次人才,其就业情况越来越受到社会各界的关注。 　　一、研究生就业现状 　　谈起研究生就业,如果光从就业率上看,就业形势相对来说还算良好。据2000―2002年全国研究生一次性就业率的统计数据显示,3年的全国研究生平均就业率为93.2%,2004年就业率为93%,这说明目前研究生就业率普遍较高,一般不存在就业难的问题。但如果从供需比上来看,研究生的就业优势却在明显下降。据统计,2002年,研究生的全国供需比可达1∶4以上,而2002年仅约为1∶2.6,由此可见,研究生的就业优势正在逐渐丧失。 　　而且从2003年我国开始实施大规模的研究生扩招计划。据教育部公布,截至2005年,研究生扩招年递增的速度平均超过26.9%,增幅较大。且由于研究生教育改革,有的高校将研究生教育从三年制的培养模式改为两年制,这就可能造成2004、2005两级学生同时就业,这无形中又扩大了下一年研究生就业人数,2007年,我国将迎来扩招后的首批研究生就业。但从以上情况看来,研究生就业并不比本科生就业轻松。“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样标题的文章近年也纷纷出现在各大报纸杂志上。 　　二、研究生就业存在的问题 　　(一)对工作的期望值偏高。 　　在大多数人眼中,研究生应该是职场上的香饽饽,甚至有人将其形象地比喻为“皇帝的女儿”。在这种观念的主导下,学生们纷纷加入庞大的考研大军,为了将来能够找到一个满意的工作而拼命考研。基于研究生阶段付出的教育成本和在专业方面取得的一些研究成果,大多数研究生在选择就业时普遍认为自己应该有更高的起点,对工作的期望值偏高。 　　研究生就业期望值过高的一个表现是他们对就业地区的期望值高。一份对研究生的问卷调查显示,研究生心目中最理想的就业地区依次为上海、深圳、杭州、北京,选择这些地区的比例分别约为38%、21%、18%、17%。 　　这几个经济发达的大城市,长期以来在吸纳人才方面占据着极大的优势,很多毕业生都抱有类似“宁要北京一张床,不要外地一栋房”的观点。而那些较落后地区,尤其是条件比较艰苦的西北地区人才极度缺乏。 　　研究生就业期望值过高的另一个表现是对薪酬的期望过高。据《解放日报》报道,有调查显示,研究生中48%的人对薪水的期望值是3000―5000元,38%的人对薪水的期望值是5000―8000元,14%期望值为8000以上。 　　(二)年龄、性别、专业等问题也限制着研究生的就业选择。 　　年龄门槛、性别歧视、专业“冷门”等就业瓶颈让不少毕业生在应聘过程中遭遇“滑铁卢”。按正常的入学年龄,本科毕业以后直接读研的研究生毕业时年龄大概在26岁左右,而那些工作几年后再考研的毕业时的平均年龄更大。用人单位普遍认为较大年龄层的人缺乏可塑性,所以对其需求性较小。 　　而且很多女性毕业生由于其年龄层恰恰处于结婚和生育的高峰期,常常需要分心照顾家庭,难以全身心地投入工作。用人单位在招聘这部分求职毕业生时也会有所顾忌。 　　此外,毕业生所学专业对就业也有较大影响。从2005年反馈的就业行情来看,通信、建筑、管理等专业的研究生比较“抢手”;一些工程技术类和行业特点比较明显的专业就业率也比较高,而文科毕业生就业相对于理工科学生就比较难。 　　(三)用人单位设置就业门槛。 　　就目前的职场来看,用人单位为迅速取得新人,追求“精英中的精英”。研究生作为高学历群体,相对于本科生来说,可以算是“精英”了。但由于近几年研究生的供给相对增加,现在的用人单位在招聘时的选择余地也就大了,不再像以前那样只重视学历,而更看重经验。因为企业如果招聘到有工作经验的毕业生既可以获得优秀的人才,还可以减少岗前培训费用,起到转移部分企业成本的作用。在这样的诱因引导之下,各用人单位没有理由不这么做。但这一招聘条件的提出,却大大提高了研究生的就业门槛。对大多数研究生来说,经验无疑是其就业的软肋。虽然研究生中有一部分是工作几年后再选择考研的,已经积累了一部分工作经验,但这部分人毕竟还是少数,绝大部分毕业生没有参加过社会实践,属于初次就业者。这一门槛的设置,