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网络时代大学生职业信息分析和指导 　　[摘 要]高校目前面临着大学生就业的难题。网络时代给大学生就业开创了一个全新的模式，只有努力进行多方面考量，才能趋利避害。在高校毕业生就业工作中片面强调就业率，轻就业质量， “先就业、后择业”的观念存在隐患。在网络时代，大学生求职在获取信息的时候，能够有更大的优势，但在网络上获取职业信息同样具有很大的弊端。网络时代大学生职业信息分析与指导可利用网络，创新高校就业指导模式，加强宣传力度，提高网络就业指导能力，建设硬件环境，搭建好网络经济的骨骼和肌肉，打造软件环境。 　　[关键词]网络时代 大学生 职业信息 　　[中图分类号] G642 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）13-0095-02 　　互联网对于大学生求职者而言，有更多获取求职信息的渠道，人才招聘网站就是最佳的选择。只要将自己的求职信息放到各大网站之上，就能够获得一些企业的面试机会，这是很多毕业生常用的方式之一。作为科技创新的产物，网络是信息时代到来的标志，它有很多的优点，例如灵敏、快捷等，能够帮助大学生拓展视野，更加从容地走进职场。网络改变了人们的传统思想和传统的就业方式，让职场发生了很大的变化。 　　一、高校毕业生就业工作现状 　　（一）片面强调就业率，轻就业质量 　　现如今高校毕业生的就业率成为办学是否成功的一个重要的指标，因此每个高校对此都十分重视。为了增加高校的就业率，就业办的负责人想尽各种方法促进大学生就业，哪怕是一份与学生专业完全无关的职业，也让学生去从事，这样即使得到一份临时的就业签约，也不符合学生将来的从业方向，这就是所谓的片面强调就业率，而看轻就业质量。[1]这样做所导致的结果就是，每个高校的就业率表面上看起来都不低，但学生就是不满意当前的就业情况，家长也认为学校没有培养孩子的综合技能。在这样的背景下，高校需要对此进行分析，在严抓就业率的同时，重视就业质量，这样才能保证人尽其才。 　　（二）“先就业、后择业”观念带来的隐患 　　近年来高校的扩招，使得大学毕业生供过于求，大学生的就业压力明显增加。最近几年，研究生和博士生也面临着这样的问题。虽然很多毕业生都能够在毕业的时候找到合适的工作，但是却没有关注企业的性质、应聘岗位的所需职责是否和自己将来的发展方向相一致。高校要培养学生有正确的就业观念，为将来职业生涯的开展奠定良好的基础。 　　二、网络时代大学生职业信息获取的利弊 　　（一）网络时代大学生职业信息获取的利 　　网络时代，大学生在获取求职信息的时候，拥有更大的优势，他们可以通过网络上巨大的信息库进行筛选，这也避免了漫无目的参加招聘会的弊端。在网络上获取求职信息，更加方便快捷，让范围变得更加宽广，这也让大学生有更多的选择机会。[3]对于企业而言，利用电子邮件进行招聘，也省去很大一笔开支，对于节俭型社会而言，也具有很大的好处。 　　（二）网络时代大学生职业信息获取的弊 　　网络信息有很明显的公开度，同样的招聘信息会有很多潜在的竞争对手，这在某种程度上会降低就业成功率。每个毕业生在求职时，会进行大量的信息查阅，递交简历等工作，用人单位虽然能够收到毕业生的求职简历，但是无法每封邮件都进行回复，这样导致很多优秀的求职者都没有办法获得自己满意的求职岗位。[4]用人单位需要对所有投递的简历进行长时间的筛选，从而确定进入下一轮面试者的名单。这样不但花费很大的精力、财力，而且也不能保证对求职者进行正确的判断。再者，在网络上进行的求职信息投递，都具有一定的模式，这种模式版面比较单一，无法突出每个求职者的特点。 　　三、网络时代大学生职业信息分析与指导探索 　　（一）利用网络，创新高校就业指导模式 　　通过调查笔者发现，如果高校在就业指导的过程中没有利用网络资源，在就业指导上就无法引起学生的关注，进而导致一连串的连锁反应。利用网络平台进行就业指导与区域经济、地区文化的发展都有很大的关联，需要关注内容的更新。针对现有的问题，需要采取一些措施进行改进，例如建立资源共享库，这样能够让网络化的信息服务成为可能。作为高校就业的主导模式，网络可以发挥出很高的优势，因此，要对就业模式进行创新，这样才能促进大学毕业生就业。 　　就业指导模式的创新可以从以下几个方面着手： 　　第一，引导学生利用网络上丰富的共享资源，这样能够让学生找到对口专业，在信息内容的传播和服务上也有较大的优势。[5] 　　第二，引导学生在就业公司的网络主页上，了解最新的资料，并及时捕捉相关信息。如果有不了解的信息，还可以通过网络进行交流，这样便于多方向的沟通。如果有求职意向，除了递交求职简历之外，还可以与公司人力资源处进行视频沟通。这样不仅仅节约时间，还能够提高工作效率，减少一些不必要的开支。 　　第三，