第二章 劳动用基本法律制度.pptVIP

第二节 劳动合同制度 劳动合同制度是我国劳动法律制度中的基础性制度，也是最为核心和重要的部分之一。 一、劳动合同 （一）适用劳动合同法的社会主体 （二）劳动合同的主要内容 （三）劳动合同当事人的基本义务 （四）劳动合同的解除与终止的具体规定 二、 集体合同的特别规定 劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）把自己单位的员工输出到其他单位工作的劳动用工形式。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，由三个法律关系构成的， 第一，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。 第二，劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣关系。 第三，劳动者与用工单位之间上岗关系。 三、劳务派遣合同的特别规定 四、非全日制用工的特别规定 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 劳动者也可以与一个以上用人单位订立劳动合同； 非全日制用工不得约定试用期； 任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿； 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 谢 谢！ * * 第二章 劳动用工基本法律制度 第一节 劳动用工基本制度 第二节 劳动合同制度 第二章 劳动用工基本法律制度 司空见惯的劳动关系和不同视角下的劳动者 第二章 劳动用工基本法律制度 在契约自由原则下，“劳动力”买卖的价格是由买卖双方自由确定的。 只要“劳动力”供大于求，“劳动力”必然贱卖；买去后必然被“物尽其用”以降低生产成本，最后，被用尽的是劳动力，也是劳动者。 在这种情况下，劳动者的劳动权、生存权、人权都是虚无的。劳动者必然陷入饥饿与贫困，和谐社会肯定不会出现。 第二章 劳动用工基本法律制度 在这种情况下，社会的任何成本与负担都会通过劳动契约关系等，最终转移到劳动者头上。 如果社会没有良好的解决问题的机制，那么陷于饥饿与贫困的劳动者就会通过暴乱与革命提醒当局，天灾不能只落在我们头上。 因此，当代社会需要劳动法，以保护劳动者的基本生存权，继而保护社会的和谐和资本的生存。 第二章 劳动用工基本法律制度 一、劳动法律制度概述 （一）劳动法律制度的由来及劳动法的调整对象 什么是劳动法？ 劳动法是指调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。 劳动法可以从狭义和广义两个层面来考察。狭义的劳动法是指国家最高立法机构制定的劳动法。具体是指《劳动法》和《劳动合同法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称，包括相关的法律、法规、规章和其他规范性文件。 劳动关系是劳动法调整的基本对象；与劳动关系有密切联系的其他关系是劳动法调整的重要对象。 （一）劳动法律制度的由来及劳动法的调整对象 什么是劳动关系？ 劳动关系是指在劳动者与生产资料分离的情况下，用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的，就劳动力出让、使用和保护等方面的问题形成的一种社会关系。 劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的单位。作为劳动关系一方的劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 （一）劳动法律制度的由来及劳动法的调整对象 什么是与劳动关系有密切联系的其他关系？ 与劳动关系有密切联系的其他关系包括劳动行政监督管理关系、劳动服务关系、社会保障关系、劳动争议处理关系中所发生的用人单位、劳动者与政府机关、社会专门机构之间的社会关系等。 （二）劳动法的基本任务和基本原则 劳动法的基本任务 劳动法就是以实现公民劳动权、保护公民劳动权益为宗旨的法律。它的基本任务就是保护劳动者，而不是其他。 劳动法只要求企业既然使用了劳动者，就应该使劳动者的最基本利益得到保障；劳动者既不谋求企业的利润，也不应承担企业的经营风险。 （二）劳动法的基本任务和基本原则 劳动法的基本原则，是指贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，是劳动法的核心和灵魂，它包含在整个劳动法律体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神。劳动法的基本原则包括如下几项内容： 二、工时与休息休假制度 劳动者有休息的权利，劳动法对劳动者休息权的保障分别设置了工作时间制度和休息休假制度予以保障。 （一）工作时间制度 （二）休息休假制度 休假是劳动者依法享受的各种国家规定的假日。休假制度主要包括以下内容： 三、工资制度 工资是劳动的报酬，是劳动者履行劳动合同付出劳动力后，根据国家有关法律