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论工伤财务控制和管理 　　一、问题的提出 　　工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。随着公司工伤保险管理制度的不断完善、发展，工伤系统化、规范化管理的进一步加强，公司把保障工伤职工的合法权益，维护工伤职工的切身利益放在重要位置，把党的温暖、组织的关怀送到了广大工伤职工的心坎上。到位的工伤管理政策，在促进公司改革发展，创建和谐公司中发挥了应有的作用。但是，随着工伤职工数量的不断增多，早期工伤职工旧伤复发医疗费用的不断上升;加上公司开展工伤保险的时间较短，经验不足，在实际的工伤医疗报销过程中出现了一些问题，因此，如何尽快建立一套行之有效的工伤医疗费报销制度、科学严谨的管理方法、简单便捷的操作程序，已成为社保中心目前亟待解决的问题。 　　二、现行公司工伤医疗费用的报销及服务程序 　　1、工伤职工因伤情在规定的定点医院的门诊和住院部就医，结算时必须缴纳现金，开具相关的工伤报销单据及资料。工伤职工在规定的时间内及时到辖区的社保报销。 　　2、负责报销的医疗岗、工伤岗严格审核工伤职工提供的《工伤证》、收费票据、结算清单、用药明细、诊断证明等资料是否齐全。 　　3、根据《工伤保险药品目录》及受伤部位，扣除非工伤用药及不合理费用后，录入工伤报销系统，打印报销单据，转交财务复核票据的真实性，最后由负责人签字，财务入账，报销费用打入工伤职工药费存折。 　　4、费用超过一定额度以上的医疗费，在经过初审后，打印费用审批单，经过医疗科、工伤科审批签字后，由财务入账付款。 　　从上述报销运行过程不难看出，工伤医疗报销是事后监督，缺乏对医院用药监督和是否是工伤职工本人用药监督，鉴于监管力度不够，审核程序不严密，导致了部分工伤保险基金的流失。为了最大可能的堵塞工伤药费流失的漏洞，维护工伤政策的严肃性，进一步强化工伤医疗保险的管理，必须认真分析，查找原因，采取行之有效地管理措施，对症下药，有的放矢，从根本上切断工伤医疗保险基金的不合理流失。 　　三、建议改进的具体内容和措施 　　工伤预防、工伤康复、工伤赔偿是当前工伤保险的三大任务。在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防，已成为国际工伤保险事业发展的主流。目前，在中国推进工伤保险制度建设的过程中，“工伤预防”成了工作的指导思想，正在积极实施。 　　公司的工伤保险也应建立工伤预防为主的工伤保险制度，是全面贯彻落实“安全第一，预防为主”这一方针政策的需要。如果没有工伤预防机制，不能发挥工伤保险促进事故预防的积极作用，那么工伤保险制度本身存在的价值与意义就值得怀疑。 　　在工伤医疗费用的报销过程中，监控手段是否得当，管理措施是否合理，服务方式是否到位都是确保工伤医疗报销安全运行的关键，为了更好的服务于工伤职工，防止资金的流失，社保中心必须对工伤医疗管理实行全过程监控、全方位的管理和服务，应该主要采取以下措施: 　　1、工伤定点就医制度按照就近就诊的原则，工伤职工在公司定点医院内选取有专业水准的一个二级医院和一个三级医院，实行定点工伤门诊和住院就医，住院期间发生的门诊工伤医疗费用不予报销。 　　2、建立住院登记制度。新发生工伤，须在三日内到辖区社保所办理事故申报，旧伤复发住院的，须凭《工伤证》、入院通知单三日内到保险所办理登记手续;急诊患者可就近治疗，三日内凭急诊证明到所内办理登记;转诊的，须持转诊单到辖区社保所办理转诊登记手续。 　　3、建立住院走访慰问制度。根据住院登记，对住院治疗的工伤职工开展走访慰问活动。同时，加强调查和核查，杜绝冒名工伤职工住院、非工伤用药的发生。 　　4、建立工伤住院病历调取制度。对于发生费用较高的工伤职工，由社保到住院医院调取住院病例、核对或复印病历，以核实工伤用药是否合理。 　　5、严格工伤报销医疗费审核制度要确保医疗费用真实，完整，单据正规，合法。 　　四、全过程管理与服务顺利实施的基本原则 　　1、充分认识工伤报销的重要性，树立高度的责任心，管好、用好工伤职工的保命钱、救命钱。会计人员的职业道德为:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务，全心全意为参保职工服务的思想。 　　2、熟练的掌握报销、管理和服务流程，工作态度端正，一丝不苟，即提高业务技能，以便更及时准确地为参保职工服务。 　　3、树立良好的服务意识，本着一颗赤诚的心，视工伤