人力资源管理的发展（四阶段）战略性，应当将投资.doc

论企业人力资本投资的风险及防范 高婕 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 论企业人力资本投资的风险及防范 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc513220957 中文摘要 PAGEREF _Toc513220957 \h 2 HYPERLINK \l _Toc513220958 Abstract PAGEREF _Toc513220958 \h 3 HYPERLINK \l _Toc513220959 前言 PAGEREF _Toc513220959 \h 4 HYPERLINK \l _Toc513220960 （一）人力资本投资在现代人力资源管理中的作用 PAGEREF _Toc513220960 \h 5 HYPERLINK \l _Toc513220961 1．现代人力资源管理的主要内容： PAGEREF _Toc513220961 \h 5 HYPERLINK \l _Toc513220962 2．人力资本投资的主要内容： PAGEREF _Toc513220962 \h 6 HYPERLINK \l _Toc513220963 （二）人力资本投资存在的风险 PAGEREF _Toc513220963 \h 7 HYPERLINK \l _Toc513220964 1．人力资本投资对象选择风险 PAGEREF _Toc513220964 \h 7 HYPERLINK \l _Toc513220965 2．人职匹配风险 PAGEREF _Toc513220965 \h 8 HYPERLINK \l _Toc513220966 3．激励政策风险: PAGEREF _Toc513220966 \h 8 HYPERLINK \l _Toc513220967 4．人事变动风险 PAGEREF _Toc513220967 \h 9 HYPERLINK \l _Toc513220968 1) 员工选拔提升风险 PAGEREF _Toc513220968 \h 9 HYPERLINK \l _Toc513220969 2) 员工降级辞退风险 PAGEREF _Toc513220969 \h 9 HYPERLINK \l _Toc513220970 （三）防范人力资本投资风险的几点措施 PAGEREF _Toc513220970 \h 9 HYPERLINK \l _Toc513220971 1．做好工作分析工作 PAGEREF _Toc513220971 \h 10 HYPERLINK \l _Toc513220972 1) 明确工作分析信息用途 PAGEREF _Toc513220972 \h 11 HYPERLINK \l _Toc513220973 2) 准确的信息来源 PAGEREF _Toc513220973 \h 11 HYPERLINK \l _Toc513220974 3) 使用恰当的工作分析方法 PAGEREF _Toc513220974 \h 12 HYPERLINK \l _Toc513220975 2．做好人员测评工作 PAGEREF _Toc513220975 \h 13 HYPERLINK \l _Toc513220976 1) 人事测评工作的重要性 PAGEREF _Toc513220976 \h 13 HYPERLINK \l _Toc513220977 2) 在测评工作中要特别重视员工诚信测试 PAGEREF _Toc513220977 \h 15 HYPERLINK \l _Toc513220978 3) 选择合适的测评方法： PAGEREF _Toc513220978 \h 17 HYPERLINK \l _Toc513220979 3．做好人力资本投资收益分析 PAGEREF _Toc513220979 \h 17 HYPERLINK \l _Toc513220980 1) 预测工作 PAGEREF _Toc513220980 \h 18 HYPERLINK \l _Toc513220981 2) 人力资本投资成本核算 PAGEREF _Toc513220981 \h 18 HYPERLINK \l _Toc513220982 3) 投资后总结性分析 PAGEREF _Toc513220982 \h 18 HYPERLINK \l _Toc513220983 参考文献 PAGEREF _Toc513220983 \h 19 HY