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公务员激励机制论文：基于ERG理论浅析我国公务员激励机制 摘 要：随着经济和政治制度的发展和完善，我国公务员的队伍也越来越壮大。公务员的激励机制，直接关系着公务员的积极性和创造性的提高，同时也关系着政府行政效率的改善和廉洁政府的建立。本文试从美国心理学家奥尔德弗的erg激励理论来分析我国公务员激励机制的现状，并探索完善的措施和对策。 关键词：公务员激励机制 erg理论 完善对策 1.我国公务员激励机制的现状 1.1激励 激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的活动。 由以上定义可以知道公务员激励机制包含以下内容： 1.1.1激励的主体是政府和公务员 1.1.2激励的目的是满足公务员和政府的需要 1.1.3科学的激励需要奖励和惩罚并举 1.1.4沟通贯穿于激励工作的全过程 1.2我国公务员激励机制的现状 1.2.1忽视负激励 根据激励的定义，有效的激励还包括负激励。即按照公务员法的规定，强制性地对于公务员有悖于公共目标的行为进行修正和惩罚，使其产生压力，规范其行为，并对其他公务员产生教育警示作用。虽然我国从法律上对于负激励作了相关的规定，但负激励在实际工作中很难得到强化与兑现。新加坡政府作为亚洲腐败程度最低的国家，其成功经验之一就是法规完善且执行力度大。加大