社会关系网络和大学生就业关系研究评述.docVIP

社会关系网络和大学生就业关系研究评述 　　【摘　要】本研究从社会关系网络的概念入手，介绍社会学领域中社会关系网络对大学生就业影响的强关系假说与弱关系假说的相关研究，从而探讨了心理学领域中社会关系网络与大学生就业关系的研究方向。 　　【关键词】社会关系网络；大学生就业；心理学探索 　　1、引言 　　随着高等教育规模的持续扩大和大学生就业机制的转变，大学生就业问题一直为人们所关注，在心理学界，社会支持作为重要的中介变量之一，对大学生的就业的影响已经有了大量的研究（林海等，2004；杨雪丽，2006），却鲜有研究关注社会支持的载体——社会关系网络对大学生就业的影响。目前，社会关系网络作为影响大学生就业的重要社会因素，已引起国内外的社会学家的广泛关注并取得大量的研究成果，这些研究成果对于心理学界从更为微观的角度来研究社会关系网络变量对大学生就业影响具有启示作用。 　　2、社会关系网络的概念 　　社会网研究是西方社会学一个重要的分支领域，是一种关于社会结构的观点，20世纪70年代美国社会学家格兰诺维特（Granovetter）社会关系网络定义为“人与人、组织与组织之间由于交流和接触而实际存在的一种联系”。（Granovetter，1973）法国学者布迪厄（Bourdieu）认为：社会关系网络指人们之间相互了解和认同所构成的或多或少近乎制度化的联系。米切尔（Michell）从社会关系的角度出发，将社会关系网络界定为“某一群体中个人之间特定的联系关系，其整体的结构，可以称之为该群体中个人的社会行动”（Michell，1969）。巴里·韦尔曼（Wellman，B.）从社会结构的角度出发，把社会关系网络界定为：“将社会行动者连结在一起的关系模式”，它强调的是社会行动者之间既定的社会结构（Wellman，1993）。我国学者刘军认为，“‘社会网络’指的是社会行动者（social　actor）及其间的关系的集合。也可以说，一个社会网络是由多个点（社会行动者）和个点之间的连线（行动者之间的关系）组成的集合。”SNA　关注的是“个体之间关系”，是从“关系”角度来揭示社会情境与个体的心理和行为的互动影响， 即个体可以能动地构造他们的关系网络（选择效应，　selection　effect）。同时，这些关系又反过来影响个体的心理与行为（影响效应，　influence　effect），如形塑个体的人格、行为的强化与改变等。 　　以上定义都认为，社会关系网络是个人与他人、组织与组织以及组织与个人之间互动所形成的整体结构。社会关系网络是由连接这些点的关系组成的，其具体关系包括朋友、亲戚关系，也可以是交流渠道、商业交换或贸易往来关系。这些关系网络是社会资源流动的渠道和载体，社会关系网络产生了以获取稀缺资源为目的的集体行为和竞争行为。 　　3、社会关系网络在大学生就业方面的研究 　　国外有关社会资本与求职的相关研究主要有两种：一是“地位结构观”，其代表者布劳和邓肯在《美国职业结构》一书中提出了地位获得模型，分析了先赋地位和自致地位对个人职业地位获得的影响，指出自致地位相对于先赋地位在个体地位获得中所起的作用更大。二是“网络结构观”，认为社会资本对于主体地位获得的作用在于提供信息（information）和影响（influence）。 　　美国社会学家格兰诺维特依据四个指标（互动频率、情感密度、熟识或相互信任的程度和互惠交换频率）把关系强度划分为“强关系”和“弱关系”。（Granovetter，1973：1974）。 　　弱关系是指存在于不同群体、组织之间，为不同群体和组织建立纽带关系。学校发布的就业信息”、“网络”、“招聘会”、“媒体”都属于弱关系的范畴。 　　强关系是指在血缘与地缘基础上形成的，它以家庭为中心逐渐向外推移。化成日常生活中的具体表现就是我们通常所说的“关系”、“人情”、“后门”、“面子”等。大学生在走向社会之前，社会关系网络是比较窄的。因此，父母亲戚为代表的强关系在一定程度上就是大学生社会关系网络的重要组成部分。强关系是基于信任与义务的基础上建立起来的，具有较高的稳定性和信任度。 　　随着国内外的研究者在这领域不断深入探讨，产生了不少研究成果。最有影响力的分析是格兰诺维特的弱关系假设和边燕杰的弱关系假设。 　　3.1弱关系假设 　　格兰诺维特的弱关系假设认为人们经常使用弱关系而非强关系寻找工作，弱关系对求职的巨大作用在于“为人们提供了接近、超越其所属社会圈子可以利用的信息和资源的通道（信息桥）”，弱关系可以创造社会流动机会，如工作变动。（Granovetter，1973：1974）　此后，林南对弱关系假设进行了扩展和修正，提出了自己的社会资源理论，认为通过弱关系不仅能帮助获取有效信息，更可以获取不同资源。这是对社会结构分