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电力企业思想政治工作和企业文化建设研究 　　摘 要：在社会主义经济飞速发展的新时期，企业思想政治工作与企业文化建设工作做得好坏与否，对于企业的发展起着十分关键的作用。对于电力企业来说，近年来市场竞争日益激烈，因此，加强企业思想政治工作和文化建设是电力企业和谐稳定发展的必然要求。本文分析了目前电力企业思想政治工作与企业文化建设的现状，对二者之间的关系进行了探析，并根据问题提出了几点改进建议，希望能对电力企业的持续健康发展提供借鉴和支持。 　　关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化建设； 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　引言 　　加强思想政治建设是企业发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、提高企业综合竞争力的必然选择，而先进的企业文化，则是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是新时期电力企业深化改革、加快发展的迫切需要，同时也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。随着社会经济体制的改革，传统的企业思想政治工作的方式、方法、内容等方面已经不能适应时代的发展，企业文化也需要不断创新，来适应日益发展变化的现代社会。 　　一、电力企业思想政治工作与企业文化建设的现状 　　（一）对思想政治工作的地位和作用认识不明确 　　目前，有些电力企业各方面的人才都比较匮乏，所以开始引进高校毕业生，但更多的引进的是专业技术类人才，专门从事思想政治工作的人员很少，有得单位没有专门的企业文化建设部门，或者由其他岗位人员兼任思想政治工作人员，导致电力企业思想政治工作严重滞后。思想政治工作人员对工作的重要性认识不足，职工群众中存在的问题得不到解决，很大程度上制约了企业的快速发展，影响了企业发展的质量和效益。 　　（二）思想政治工作方法单一 　　随着现在市场经济的逐步发展，思想政治工作面临的环境也变得错综复杂，传统的企业结构被现代企业制度所代替。现在国有思想政治工作的重点主要还是通过开展一些活动、喊一句口号来开展，并没有太多有实际性的作用，缺少好的载体和更多的创新方式。此外，大部分企业只重视经济效益，导致员工接触思想政治工作培训的机会太少，企业管理者也很少去思考思想政治工作中存在的问题和改进工作方式的新机制，导致员工工作积极性。 　　（三）企业文化建设缺乏创新 　　每一个企业文化的塑造都应该突显出自身企业的独特性。然而，很大一部分企业的企业文化都没有自身的特色，反映不出国有企业的特性。例如，现在很多企业把“团结、高效、求实、创新”八个字作为自己的核心价值观，完全看不到任何个性化。还有一些企业所弘扬的企业精神和企业价值观中，过分的迷信西方企业文化，并完全照搬，缺乏创新性，从而使国有企业文化建设不仅脱离了企业经营的实际环境，而且抛弃了我国传统文化的民族特色。 　　二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 　　（一）国有企业思想政治工作为企业文化建设丰富了内容 　　由于我国与西方国家经济基础、社会性质与发展阶段的不同，使得西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显的差异。在我国企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求包括思想政治素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业职业道德教育、形势政策教育以及社会主义核心价值体系的学习等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。 　　（二）思想政治教育为企业文化建设提供政治保障 　　思想政治教育与企业文化建设是两项不同的工作，在新形势下，以经济建设为中心，加强思想政治教育具有非常重要的现实意义。首先，思想政治教育工作是企业工作的生命线，它对保证企业在正确的方向上发展起着重要的作用。我国的企业文化受社会主义价值观的影响，要求企业文化的建设必须要同思想政治教育的路线保持一致，要确保企业文化的建设是以马克思主义思想为指导，形成既符合价值观念，又具有创新精神的现代企业文化。由此可见，正确的思想政治教育为企业文化的建设提供了政治上的保障。 　　三、电力企业思想政治工作与企业文化建设改进对策 　　（一）努力开展基层党组织的建设工作 　　首先，加强各层级党支部的建设。电力企业要进一步完善各层级党支部的工作制度，促使工作更加规范化，从而不断强化各层级党支部的工作能力，促使企业党组织能真正满足企业生产的需要，解决企业生产经营管理中的问题。其次，加强对员工的思想政治教育。通过思想政治教育工作，提高员工的思想觉悟，使员工在心理上对企业产生强烈的认同感和归属感，进而提高企业的凝聚力。 　　（二）树立全新的企业经营理念，营造电力企业文化氛围 　　电力企业文化建设的基本任务是通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动员工的积极性、创造性，促进企业深化改革，强化企