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科技人才自主创新素质和创新型省份建设研究 　　摘　要：科技人才的创新素质是提高山东省自主创新能力的关键。文章对山东省科技人才进行了调查。内容为科技工作者的基本状况、科技人才的工作状况、科技人员的生活状况等。同时选择2020名科技人才做样本，对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表、爱德华个人需求倾向测验。测查统计发现：科技人才在性别、年龄、从事的工作性质以及需要结构等方面都存在明显差异。对优化科技人才自主创新素质建议：满足不同年龄阶段科技人才的基本需要；关注科技人才中的“弱势”人员 　　关键词：科技人才　自主创新　山东省 　　 　　科学技术的发展日新月异，科技进步和创新已成为增强综合国力、推动经济社会可持续发展的根本动力。2006年年初党中央、国务院召开了全国科学技术大会，大会把增强自主创新能力作为国家战略，提出了用15年时间进入创新型国家行列的宏伟目标。山东省委、省政府提出了山东省建设创新型省份的主要目标。 　　山东省的科技发展水平和创新能力还远远不能满足经济社会发展的需要，与先进省市相比还存在较大差距，突出表现在：一是综合创新能力还不强，在2006年国家科技部科技创新综合能力的排名中，山东省列第六位。高新技术产业总体规模偏小，对经济社会发展的支撑和带动作用不足，完成高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重全年增加3个百分点的任务非常艰巨。二是科技投入还相对不足。2006年全省研发经费总投入占GDP的比重仅为1.07％，应用技术研发经费占财政支出的比重仅为1.43％，低于先进省市的水平。创业投资、风险投资总量偏小，也不够活跃。三是体制机制还不够完善。企业自主创新主体作用发挥不够，科研院所改革推进不快，科技服务体系尚不健全，高科技成果转化率偏低。四是高层次科技人才还比较缺乏，国家重点实验室、工程技术研究中心数量较少，科技创新平台建设有待进一步加强。 　　提高自主创新能力是贯彻落实科学发展观的需要。山东省发展中遇到的能源资源和环境瓶颈制约等问题，必须依靠科技进步和创新来解决。通过科技进步和创新，节能降耗，提高能源资源利用效率，保护生态环境，治理环境污染，实现从资源消耗型经济向资源节约型经济的转变，促进经济社会全面、协调、可持续发展。自主创新的实现最终要落脚于人的创新活动之中。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有一流的发展优势。研究科技人才的自主创新素质有助于促进科技人才创新行为的成功。 　　 　　一、对科技人才调查与结果统计 　　 　　为了了解科技人才的基本状况，我们对山东省科技工作者状况进行了部分调查。调查的基本原则是：坚持科学、全面、客观、准确的原则。调查的方法：本次调查采用国际通用的“多阶段，等比例”方式抽样。调查的内容：调查研究山东省科技工作者的个人基本情况、工作状况和生活状况。本次调查抽样12个基本区域，涉及243个单位，有效率和回收率达到94％。调查结果如下： 　　 　　全国调查结果显示，2002年全国科技工作者总数2760万人，其中公有制企业、事业单位2383万人，占总数的86.34％；非公有制企业、事业单位377万人，占总数的13.66％。山东省科技工作者数量为206万人，居全国首位，其次是广东和江苏省。山东省科技工作者占当地人口的比例，东营、济南和青岛的比例最高，比例比较低的有德州、聊城和菏泽。 　　根据2005科技工作者工作状况主要数据，全国平均年龄38.7岁，山东省的平均年龄为37.5。山东省各年龄阶段所占比例，18-20岁的占0.16％，21-30岁的占25.36％，31-40岁的占42.51-60岁的占8.37％，60岁以上的占1.50％。全国的比例为18岁-20岁的占0.2％，21-30岁的占19.50％，31-40岁的占42.7％，41-50岁的占25.5％，51-60岁的占10.6％，60岁以上的占1.60％。 　　调查结果显示全国科技工作者中男性占66.3％。女性占33.7％。山东省科技工作者中男性占64.6％，女性占35.4％。全国科技工作者中管理占15.30％，基础研究的占5.07％，研究开发的占13.92％，一般工程人员占24.63％，剩余为其他，山东省科技工作者中管理占10.70％，基础研究的占4.82％，研究开发的占14.20％，一般工程人员占26.62％，剩余为其他。 　　 　　山东科技工作者对目前工作感到满意的占20.65％，比较满意的为39.08％，一般的为29.43％，不太满意的为9.57％，非常不满意的为1.27％。山东省科技工作者认为现有的知识和技能完全能够满足工作的需要的为15.91％，基本能的为61.33％，有些差距的为20.01％，差距非常大的为1.43％，说不准的为0.032％。山东10.06％认为自身的工作积极性得到了充分的发挥，50