动力厂人事管理制度.docVIP

中国3000万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： HYPERLINK 好好学习社区 动力厂人事管理制度 1、总则 1.1 为规范动力厂的人事管理，根据公司人事管理相关制度，特制定本规定。 1.2 本厂厂长以下人员，均为本厂员工。 1.3 本厂各级员工，均应遵守本规则各项规定。 2、员工录用 2.1 凡公司新招分配到本厂人员，必须经过试用，才能正式录用。试用期为3个月（特殊情况除外），表现优秀者可申请提前转正，但试用期不得低于一个月。 2.2 对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，部门有权停止试用，上交厂部处理。 2.3 试用期间，旷工超过3天，停止试用，上交厂部处理；事假超过15天延长试用期一个月；请假天数超过一个月停止试用。 2.4 试用员工申请转正时，应由本人撰写不低于1000字的转正申请书及工作总结，应届学生应附实习报告。经主管领导批准后，填写转正申请表。试用人员的转正申请，由试用单位主管负责考核，部门主管作出工作鉴定，报至厂部，厂长签字核准后，将上报至公司人事劳资处。 2.5 如试用单位认为有必要延长试用期或结束试用，应附试用考核表，注明具体事实情节上报厂部，经厂部调查后上报公司人事劳资处核准，延长试用，不许超过三个月。 2.6 每月被公司批准转正的人员，厂部将根据人事劳资处下发的转正通知书及工资调整单，以书面形式通知各部门，由各部门通知到个人。 2.7 由部门主管领导批准转正的人员，经厂部组织调查、考核不合格的，将按徇私处理，对部门领导给予200—500元处罚，并作为厂部对其考核的一部分。 3、员工调动 3.1 员工调动必须履行人事手续，外单位调入人员必须持有人事劳资处调动通知书。任何部门、个人不得私自接收、调动其他外单位人员安排其工作。否则，按私招人员上报公司处理，责任人处以不低于200元罚款。 3.2 基于生产工作需要，厂部可随时变动任一员工的职务或服务地点，由主管厂长签发的调动通知书，本厂员工必须无条件服从。不得借故拖延或抗命，应在调令规定的期限内到新职报到，跨单位调动人员，必须进行工作交接，交接完毕方可离岗。否则，将给予不低于100元处罚。 3.3 员工如申请厂内部调动和岗位变更。应提前一个月由本人递交调动申请，经部门主管同意进行工作鉴定，报经主管厂长批准后，由人事劳资员统一办理。 3.4 被调动人如对调动有异议，应先执行，再向厂部提出申请陈述理由。经厂部调查后方确定是否给予重新调整，但不得影响工作交接，如延误报到按旷工处理。 3.5 员工在试用期内不得申请调动。大型、精密设备操作工及熟练工种员工，原则上不予变更工种。 3.6 因生产需要，用人部门申请借调其他部门员工，须征得所需员工部门领导及主管厂长同意，并到人事劳资员备案，办理借调手续。否则，按扰乱人事管理秩序处理。 3.7 经厂部同意批准，借调员工的考勤由借调部门给予记录，时间45天以上者，工资由借调部门给予造发，不满45天者，待考勤转到原部门后由原部门给予造发，工资标准随原岗位。 3.8 员工借调期限不得超过两个月，两个月以上者须上报人员需求计划，由厂部给予统一协调。 4、员工离职（公司人事管理制度第五章之规定） 4.1 员工在工作期间，如经考核不能适应岗位要求或违反公司规章制度，公司将予以辞退或除名处理。触犯纪律被羁押或提起讼诉者，公司将给予辞退。 4.2 公司各部门无权自行辞退员工，如员工不能胜任工作或多次违犯，经批评教育无效，须书面上报人事劳资处，经人事劳资处调查核实后，呈报总经理审批。批准后，由人事劳资处下发辞退通知。 4.3 员工申请辞职，应于请辞日30天前以书面形式提出申请，所属单位必须从严掌握，慎重处理。调查该员工离职的真正原因，以书面形式报至人事劳资处。人事部门核查后上报总经理审批。 4.4 被批准辞职人员，接人事劳资处通知后，须在三个工作日内办理完毕工作交接到人事劳资处报到，方下发工资结算通知单，并根据公司工资发放管理规定领取工资。 4.5 辞退、除名员工必须办理离职交接手续，经各部门交接人签准后方可离职。辞职报告未获批准或工作交接未完者，不得擅自离岗。否则，按旷工处理。 4.6 辞退、辞职、除名人员，经公司同意再次上岗者，必须履行人事手续，给予重新试用。 5、员工违纪处理及标准 5.1 员工违纪处理 5.1.1 员工连续旷工达三日者，所属部门必须在两个工作日内上报企管处。否则，扣罚部门主管100—200元，部门人事劳资员负连带责任。由此而给公司带来的经济损失，由责任人负责偿还。 5.1.2 因违纪或造成生产设备事故勒令其下岗人员，任何部门不得私自接收安排。否则，按循私处理。应先到企管处报到，经企管处调查落实后，视情节给予待岗学习，在岗学习或予以上交公司处理。 5.1.3 待岗学习人员学习期间由待岗部门考勤，人