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中小企业员工激励问题的研究 　　[摘要] 尽管改革开放以来，我国的中小企业得到了快速发展，但在发展过程中却不得不面临许多难题，其中优秀人才匮乏、员工积极性不高是中小企业必须面临的主要难题之一。文章首先分析中小企业员工激励中存在的问题，认为对员工的职业生涯规划缺乏指导、绩效的考核不规范、激励方式单一、薪酬激励不到位等是中小企业目前在员工激励方面存在的主要问题，并针对这些问题提出相应的改进措施。 　　[关键词] 中小企业；员工激励；措施 　　[基金项目] 广西哲学社会科学“十二五”规划项目“广西企业社会责任问题研究”（项目号：11FSH003）和国家民委项目“ISO9000扩散机制和对企业绩效的影响”（项目编号：10GX01）的阶段性成果 　　[作者简介] 陈永清，广西民族大学管理学院副院长，博士，教授，研究方向：质量管理、人力资源管理、中小企业，广西 南宁，530006；冯明良，中国核工业总公司272铀业责任有限公司人力资源部经济师，研究方向：人力资源管理，湖南 衡阳，421004；罗欢，广西民族大学管理学院2012级研究生，研究方向：人力资源管理，广西 南宁，530006 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2012）08-0024-0004 　　中小企业在国民经济发展中扮演着十分重要的作用，已成为推动一个国家或地区技术创新