90后高职院校毕业生求职心理问题及对策的研究.docVIP

90后高职院校毕业生求职心理问题及对策的研究 　　【摘要】在严峻的就业形势下，大学生就业竞争越来越激烈了，近几年来，“90后”大学生相继毕业，通过分析他们在求职过程中表现出来的焦虑、自卑、抑郁、依赖、自负、盲从等心理问题，发现这些心理问题有社会、学校、家庭和个人等原因。本文重点分析了“90后”大学生求职不顺利的内在原因是自我认知能力不足、求职心理准备不足以及缺乏自我调适能力，为了帮助大学生克服求职心理问题，实现顺利就业，研究这一群体的求职心理，并以此提出解决对策，是十分重要和迫切的。 　　【关键词】 “90后”大学生；求职过程；心理问题；解决对策 　　求职择业是大学生人生道路上的一次重大选择，也是人生职业道路上必经的一个关口。渴望有一份好的职业，能够发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每个大学毕业生梦寐以求的事情。当前大学生就业形势日益严峻，大学生就业竞争日趋激烈，很多毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从，呈现出各种心理表现，产生了许多求职的心理问题。据《青年心理》杂志刊载的心理学专家曲伟杰的采访报道，大学生求职受挫的心理反应可以归纳为屈辱感、自卑、茫然、无能与无助感、负疚感、后悔、倦怠、易怒易激惹、感觉不公平、羡慕他人、离群索居越来越“宅”、产生轻视不屑的感觉、健康出现问题、逃避现实等15种具体形态。 　　一、“90后”大学生求职中的心理问题 　　（一）焦虑心理 　　就业制度的改革使大学生求职呈现多元化，拓宽了毕业生的职业选择面，但对部分大学生来说，职业选择自由度越大，择业心理压力则越重。有些同学面对用人单位严格的录用程序而感到胆战心惊；有些因性别、学历层次等因素不敢大胆求职；有些因自己学习成绩不佳而烦恼；有些因自己能力不高而紧张。正是因为害怕失败，大学生在求职过程中才会出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。过度焦虑，如不能在一定时间内化解，则会严重影响学生主观能动性的发挥，给求职带来不必要的困难，甚至造成求职失败。 　　（二）自卑心理 　　大学生求职时对自己的弱项有自知之明是明智的，因为这有助于避开自己不擅长的工作。但是自卑则是对自己的潜能优势缺乏了解，缺乏自信心的表现。一些大学生过低地评价自己，总是自惭形秽，觉得自己不如别人，这种自卑的心理导致他们缺乏竞争勇气和自信。还有些毕业生在求职过程中拿不定主意，犹豫、退缩，对自己能胜任的工作不敢说“我能行”，而总是“试试看”，当遇到几次求职挫折后，更是萎靡不振，自我封闭。由于不自信，他们对自己形成了一种消极的自我暗示，老是想着自己不如他人，从而面对用人单位的招聘和激烈的竞争不能应付自如，最终导致失去机会。 　　（三）抑郁心理 　　大学生在求职中渴望有公平的竞争环境，这无疑是有积极意义的。但是，目前大学生就业还是只能在一定范围内的双向选择，行业壁垒和地方壁垒还没有被打破，从招聘政策上对生源等还有种种限制。此外，有些单位只接收男生而不接收女生，或者附加诸如身高、相貌等“苛刻”条件，大学毕业生受到歧视的现象屡见不鲜。在受到挫折后，常常感到痛苦、情绪低落、怨天尤人，如果长时间不能从失败的阴影中走出，则难免给求职择业套上了枷锁。 　　（四）依赖心理 　　一部分大学生缺乏清醒的认识和足够的勇气，独立性不强，不能自主地选择单位，总想依赖社会关系，依赖学校、老师、甚至父母和亲属为自己找工作。这种依赖心理，会导致毕业生在求职过程中丧失自主性，在社会为其提供的就业机会面前心存依赖，不主动参与就业市场的竞争，不敢向用人单位展示和推销自我，不想依靠自身的努力去赢得竞争、赢得用人单位的青睐。这种消极被动的求职方式与当今激烈竞争的社会现实很不合拍，毕业生最终可能错失良机。 　　（五）自负心理 　　自负主要是对自己评价过高，自认为高人一等；有的则认为自己已学习了很多的知识，各方面条件也不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用了自己是其荣幸。这些大学生好高骛远，自命不凡，认为自己无所不能，对用人单位“横挑鼻子竖挑眼”，没有一个是自己满意的。这种自负心理很容易导致毕业生择业期望值过高，既渴望自身价值的实现，又对职业、薪金、发展前景、地区环境过多挑剔，高不成低不就，结果往往事与愿违。 　　（六）盲从心理 　　还有些大学生有盲目从众的心理。他们没有自己明确的目标，更不用谈什么职业生涯规划。在求职过程中忽略自己的爱好、理想、特长、学业，常被家长和同学所左右，追求热门职业，随波逐流，缺乏主见，不根据自己的实际情况作出切合实际的选择，丧失了最能发挥自己特长的机会。在从众心理的驱使下，毕业生从心理上限制了自己，择业面变窄，直接导致求职困难和失败。 　　二、“90后”大学生求职心理问题的原因分析 　　近几年来，社会的变革改变了人们生活方式的同时，也改变了人们的思维方式、价值取向和行为准则。受拜金主义、享乐主义、表面文章等