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讲师教案
【课程名称】:服务礼仪
【培训时数】:120分钟
【培训目标】:了解服务礼仪的概念及日常工作实操经验的积累,使员工服务礼仪得到规范统一,提升公司产品质量。
【培训讲师】:XXX
【培训对象】:XXX
【培训人数】:待定
【培训日期】:待定
【培训内容】:
1、服务礼仪概述
2、服务礼仪的原则
3、服务人员的仪容礼仪
4、服务人员的服饰礼仪
5、服务人员的仪态礼仪
6、服务人员的语言礼仪
【培训方法】:本课程使用以下方式进行培训:讲授、角色扮演、现场示范等。
第一部分:服务礼仪概述
时间
方式
器
材
阐述
10
分钟
内容导入
幻
灯
片
5—6
礼仪是人类社会在长期社交活动中所形成的行为规范。
一、服务礼仪的本质
(一)、服务礼仪的重要性
既是行业自身发展的需要,也是消费者满足消费需求的需要
有助于提高服务人员的个人素质
有助于对服务对象表示尊重
有利于提高服务水平和服务质量
有助于塑造服务单位的整体形象
有助于服务单位创造更好的紧急效益和社会效益
(二)、服务礼仪的本质
服务礼仪在服务行业中的具体运用,是从事服务行业的人员在自己的岗位完
成本职工作所应具备和严格遵守的行为规范
10
分钟
内容导入
幻
灯
片
5—6
(三)、服务态度
1、礼待宾客(尊重、关心、热爱;一视同仁——生人与熟人;大人与小孩;异性与同性;地位高与地位低;本地人与外地人;外国人与中国人;消费多的人语消费少的人)
2、注重质量(经营范围内服务项目齐全,有特色;确保服务内容现代化、系列化、规范化——正常服务、专项服务、多功能服务与现代技术服务)
(四)、职业道德
(五)、服务的定位
明确服务者与被服务者之间应有的关系
分工有不同,角色有贵贱
克服轻视服务劳动的思想。
服务礼仪的基本要求
1、文明服务:
(1)、规范服务
待客“三声”(来有迎声、问有答声、去有送声)
做到“四个不讲”(不尊重对方的、不友好的、不客气的、不耐烦的语言)
(2)、科学服务
练好基本功(掌握好基本的服务技能和基本的服务意识)
洞悉顾客心理(了解社会学、了解心理学)
掌握正确的方法(了解产品与服务的特点)
(3)、优质服务
尽心尽意
尽力而为
力求完美
争取满意
2、礼貌服务
(1)、聚精会神,动作规范
讲话要轻声细语
操作动作要轻盈利索
(2)、衣着整洁,合乎规范
(3)、服务系列化,操作有检查
3、主动服务:服务在顾客没有开口之前(提拿重物等)了解真正需要不自作主张
4、热情服务:精神饱满、热情好客、动作迅速、满面春风
5、周到服务:想业主之所想,急业主之所急
第二部分:服务礼仪的原则
15
分钟
内容导入
幻
灯
片
7—11
一、“3A”原则
1、接受服务对象——来者不拒,积极、热情、主动接近服务对象
2、重视服务对象——`对其表示警重的具体化
牢记服务对象姓名(VVIP、VIP、IP、SP)——不记错、不读错
善用服务对象尊称——对对方准确的角色定位
倾听服务对象要求——禁忌弄虚作假,敷衍了事
3、赞美服务对象
适可而止——有所控制,限量使用
实事求是——与吹捧及所谓的拍马屁有本质区别
恰如其分——真正了解对方实际情况及对方易于接受的语言
二、首轮效应
1、至关重要的第一印象——3秒时间:公众印象,从业人员人员面对顾客的印象
2、心理定势的形成:一个人在一定的时间内所形成的一种具有一定倾向性的心理趋势(肯定式和否定式)
3、制约的因素
自身的制约因素(仪容、仪态、服饰、语言、应酬)
客观环境的制约因素(观感、氛围、传播、人员)
4、最佳的第一印象
形象是一种服务
形象是一种宣传
形象是一种品牌
形象是一种效益
亲和效应:由彼此共同或相似之处引起相互之间容易接近的现象(“自己人”)
1、亲和效应的产生(缘分关系、兴趣、利益、组织等)
2、间隔性特征(见面初期不可能发生亲和效应,称为间隔性)
3、亲和力的形成
待人如己
出自真心
不图回报
末轮效应
1、抓好最后环节
不断完善“硬件”设施
服务人员始终如一保持服务热情
2、做好后续服务
3、着眼两个效益(经济效益与社会效益)
五、零度干扰
1、创造无干扰环境(环境卫生、陈设与装潢、控制噪声、气象条件、光线色调)
2、保持适度距离
15
分钟
提问/讲解
幻
灯
片7—11
服务距离:0.5——1.5米之间
展示距离:1——3米
引导距离:距服务对象左前方1.5米左右
待命距离:3米以外
信任距离:禁忌不监视,不复返
热情有“度”
注意语言
注意表情(眼神、笑容)
注意举止(不卫生、不文明、不敬人、不负责)
第三部分 服务人员的仪容礼仪
15分钟
提问/讲解
幻灯片12—15
一、面部修饰
1、基本要
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