84号附件劳动纪律管理制度xxxx1101文.docVIP

PAGE PAGE 7 劳动纪律管理制度 为加强公司的劳动纪律管理，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特修订本制度。 第一章 工作时间 第一条 根据国务院《关于职工工作时间的规定》，公司实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种工作时间。 第二条 实行标准工时制的员工，每天工作8小时，每周工作40小时，双休、作息时间公司另行发文通知。执行标准工时制的员工应保证在标准工作时间内完成生产和工作任务。 第三条 实行不定时工作制的员工，可采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的岗位由各法人单位报批后向员工公布，同时报股份公司人力资源管理总部备案。 第四条 公司对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）因工作性质特殊，需连续作业的员工； （二）车间实行计件制工作的一线生产员工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的员工。 执行综合计算工时的员工实行轮休，实行综合计算工时工作制的岗位由各法人单位报批后向员工公布，同时报股份公司人力资源管理总部备案。 第二章 休息休假 第五条 公司员工享有国家法定假日休息的权利，具体按国家有关规定执行。各种假期的计算均包括公休假日和法定节日在内。 企业根据生产经营需要安排加班的，员工应服从工作安排。 第六条 请假规定 （一）各部门员工必须遵照制度严格履行请假和销假手续； （二）请假均以书面的形式，特殊情况下不能书面请假的，必须在三天内补齐相关请假手续，逾期不补的，按旷工处理； （三）假条生效条件： 请病假、婚假、产假、护理假、计划生育假和哺乳假等需向同级人力资源管理部门提供相关证明文件原件及复印件，同级人力资源管理部门审查原件，留存复印件； 有累计时间限制的假期，应经同级人力资源管理部门确认； 其他经批准后的请假条应报同级人力资源管理部门备案； （四）各级人力资源管理部门应建立员工请销假台帐。 第七条 事假规定 事假由个人提出申请，经相关人员批准； 公司级部门负责人当月有2天（含2天）审批权，分管副总裁当月有7天（含7天）审批权，当月事假7天以上由总裁审批。一年内累计事假不得超过30天； 事假期间无工资和生活费。 第八条 病假规定 员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，可在国家规定的医疗期内请病假。超出医疗期后，各级单位负责人不得批准病假；（罗列医疗期期限） 因病请假的，需附县级及以上医院诊断证明，车间主任（科级部门负责人）当月有1天（含1天）审批权，部门负责人当月有3天（含3天）审批权，分管副总当月有10天（含10天）审批权，10天以上由总裁审批； 因病住院请假的，销假时应提供出入院手续，否则不视为病假； 医疗期间，工资停发，发疾病救济金。疾病救济金发放标准：一年内累计病假时间在30天以内按工作所在地最低工资标准发放，超过30天的部分按工作所在地最低工资标准的80%发放； 医疗期满，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的其他工作的，公司可解除劳动合同。医疗期不计入工作年限。 第九条 婚假规定 在安排好工作的前提下可按如下规定申请婚假： （一）按法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)结婚的，可享受三天婚假； （二）男二十五周岁、女二十三周岁以上的员工，依法登记初婚的为晚婚，在国家规定的婚假外增加婚假二十天； （三）再婚的，只享受三天婚假； （四）请婚假，应出示结婚证原件，并提供复印件； （五）婚假须提前一周申请，由各公司级部门负责人批准，原则上婚假应在领取结婚证后一年内一次休完； （六）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； （七）婚假为带薪假。 第十条 产假、护理假规定 （一）符合国家计划生育政策的正式聘用的女工可享受产假、孕期检查假； （二）女工怀孕期间： 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间； 怀孕第1—6个月，每月最多可享受一天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 怀孕第7和第8个月，每月最多可享受二天假期； 怀孕9个月以上，每月最多可享受四天假期，但其中二天包括在预产假中； （三）女职工产假为九十天（其中产前休假15天）；持医院证明的难产（剖腹产）增加产假十五天；多胞胎生育的，每多增加一个婴儿，增加产假十五天； （四）已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育的给予女方增加产假三十天，给予男方护理假十五天； （五）女员工怀孕流产的：怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假； （六）产假、孕期检查假、护理假均需提前一周凭生育指