劳动用工管理跟风险预防(景).pptVIP

一、劳动合同（订立、变更、终止与解除） （一）、劳动合同订立 未订立劳动合同的法律责任： 《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 1.劳动合同的订立主体 --哪些用工情形应当订立劳动合同？ 《劳动法》、《劳动合同法》规定 ：建立劳动关系，应当订立劳动合同。 什么是劳动关系？ --说不清，道不明，没有精准的定义。 劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ” 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系两