课程开发七步法增海中华讲师网.pptVIP

* 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 主讲：韩增海老师 课程开发七步法 课程开发的第一步：明确目标 课程开发前要考虑的三要素 标题是否合理 明确的目标 突出的主题 示　　例 标题：“安全带和长寿” 主题：“汽车安全” 目标：“促使更多人们驾乘时系上安全带” 讲演的目标指的是你希望在学员脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动 确定目标三问 1 2 3 希望让学员记住什么 希望让学员做些什么 希望让学员提升什么 6个主要的培训目标 　 1. 告知 　2. 指导 3. 娱乐 　4. 鼓舞/激励 　5. 刺激　 6. 说服 课程开发的第二步：清晰的结构 课程应该包括三个部分： 序言、正文、结尾 结构的三个关键方面： 提纲、过渡、模式 　课程结构的关键－提纲 第一 制定三级提纲 第二 由大到小，步步推进 第三 简洁清晰逻辑性强 培训的基本结构 ? 引子 导入 ? 点题 目标 ? 讲解 过程 ? 收益 总结 ? 共识 回顾 　4种经典的顺序结构 1. 有序的排列 2. 分类 3. 提问和提供解决方案 4. 比较和对比 10＋1000＋20＋1000＋30＋1000＋30＋1000＋10 10＋20＋3