中等职业学校服装专业学生培养的模式的探讨.docVIP

中等职业学校服装专业学生培养的模式的探讨 　　摘要：以一则报道引出现有中职服装专业学生培养人才模武和企业用人之间的矛盾，分析了现有模式的弊端，提出新的培养人才模式以及如何实施的建议。 　　关键词：服装专业；培养模式；量体裁衣式的 　　一、出现“技工荒”的原因 　　如今，“十几万年薪请不到一个钳工”这样的新闻在报纸上巳屡见不鲜，“技工荒”似乎成了这几年来企业的一个共同困境，整个制造行业对技术工人越来越“求贤若渴”，而这个现象在服装行业也显得较为严重。 　　下面这则报道可以说明这个问题。 　　“据杭州市服装协会统计，杭州现在拥有的服装企业2000家，而服装技师却不到100位，也就是说，平均每20家服装企业才拥有一位服装技师。杭州某职业学校对杭州50余家服装品牌企业进行调研，目前对服装专业中初级人才的需求日益增加，而服装专业中初级人才的数量和质量却同时下滑――供需之间的矛盾正在不断加大。” 　　面对这样一组令人吃惊的数字，笔者不禁要问：为什么会出现这样的“技工荒”现象呢？众多中等职业学校(以下简称中职)都培养了些什么样的技术人才呢？学校培养的技术人才为什么不能满足市场的需要呢？ 　　实际上，虽然中职服装专业承担着为服装企业培养从事第一线生产实践的中初级服装专业技术人才的重任，虽然许多中初级专业技术人才匮乏的服装企业对中职服装专业寄予厚望，但遗憾的是，就目前而言，即使是接