中美公务员养老保险制度比较的研究.docVIP

中美公务员养老保险制度比较的研究 　　摘要：在经济全球化快速发展的今天，国与国之间的竞争和劳资关系不断促使着国际环境的变化，来自国际社会保障改革的经验和教训可以促进我国的社会保障改革与制度建设保持理性与进步。对于政府的行政管理效率而言，与公务员利益息息相关的养老保险制度有着重要的意义。完善的公务员养老保险制度能够有效调节收入分配、促进公务员队伍高效廉洁、维持公务员队伍的稳定。本文仅从个人及单位责任回归层面对中美两国的公务员制度进行比较分析并提出对我国的启示。 　　关键词：公务员养老保险制度中美比较个人责任回归 　　 　　在市场经济发展的大背景下，健全、完善的社会保障制度，能够促进经济社会协调、持续的发展，促进社会公平，更加有利于建设和谐社会。王延中(2013)指出，一项制度能够可持续的重要前提即公平性，公平性与可持续性应做到相辅相成，这样才能赢得大多数人们的拥护和认可。 　　一、我国公务员养老保险制度 　　1.我国现行公务员养老保险制度及其问题 　　我国现行的公务员养老保险制度主要有以下几个特点：第一，该制度覆盖国家机关和事业单位的公职人员，养老金待遇高于城镇职工基本养老保险待遇，能够保障公务员退休后的生活需要，充分体现了国家和政府对公务员在职时工作与贡献的认可；第二，公务员个人和所在单位不缴纳养老保险费用，由国家财政支付；第三，公务员养老金的筹资方式是现收先付制。