上海绿化行业的技能竞赛育人的模式初探.docVIP

上海绿化行业的技能竞赛育人的模式初探 　　摘 要：笔者以上海绿化行业十二五规划技能竞赛实践为例，对竞赛项目、活动实施、竞赛成效、今后对策等人才培育模式进行了探讨。 　　关键词：人才培养；技能竞赛；上海绿化；模式 　　上海，是国家改革开放的窗口；上海绿化，注定吸引国内外绿化同行的目光。2011年至2015年，每两年开展一次全市绿化行业职业技能竞赛，被纳入上海市绿化行业“十二五”规划，也是上海绿化主管部门落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，推动技能人才队伍建设，完善高技能人才脱颖而的具体举措，更是着力打造一支服务城市管理，建设生态绿化高技能人才队伍的必然选择。十二五期间，围绕打造一支高技能人才队伍，夯实以“国内一流、国际领先”为培养目标的育人战略，笔者牵头实施上海绿化行业技能竞赛，在探索竞赛育人才的道路上进行了有益探索。 　　1 基本情况 　　上海市绿化管理指导站作为上海市绿化和市容管理局直属单位，以“管理、指导、宣传、服务”为宗旨，“十二五”期间，面向上海黄浦（卢湾）、静安（闸北）、徐汇、长宁、虹口、普陀、杨浦、浦东、闵行、嘉定、宝山、奉贤、金山、青浦、松江、崇明等各区（县），以及市局直属公园、园林（集团）公司、相关园林高校等单位设立22个分赛区，分别于2011年、2013年和2015年相继举办了3届绿化行业职业技能竞赛。全市各分赛区积极响应、结合各自特点，编制方案，广泛预赛，形成了“比、学、赶、帮、超”的生动局面，极大地推动了上海绿化行业技能竞赛育人才活动。 　　2 项目设置 　　2.1 专项能力 　　专项能力体现绿化行业一线人员技能，结合行业特点，2011年首设“花坛布置”、“花灌木修剪”、“植物识别”和“病虫害识别与防治”等4个专项能力竞赛；2013年，在保留前述4个专项的基础上，新设“动物丰容”和“动物识别与饲养”2个专项技能，以推动上海动物园与上海野生动物园的技能对抗；2015年竞赛重点，放在工种竞赛晋级方面，因而将植物识别、病虫害识别与防治在工种竞赛中比拼选手的技能，保留“动物丰容”、“动物识别与饲养”，并突出工种竞赛中未能体现的“行道树修剪”和“容器花卉布置”两个项目。 　　2.2 职业工种 　　这是从业人员的就业依据，2011年起，竞赛项目主要分为两个层次，一是由市人社局主办，上海市园林绿化行业协会（下称“市绿化行业协会”）承办的绿化工（三级/高级）一类竞赛；二是由市绿化行业协会主办，市绿化职业技能培训中心承办的绿化工（三级/高级、四级/中级）二类竞赛；2015年新增了由市绿化行业协会主办，市绿化职业技能培训中心承办绿化行业内的园林植物保护工（四级/中级工）和观赏动物饲养工（四级/中级工）两个职业工种。 　　3 活动实施 　　3.1 组织领导坚强有力 　　每次技能竞赛，市绿容局都正式行文，将绿化、林业、市容三个专业类别统筹考虑，成立技能竞赛领导小组和专业竞赛办公室。领导小组组长由市局党组书记、局长担任，副组长由副书记、副局长、总工程师出任；下设办公室，其主任一般由第一副组长担任，有关处室和直属单位负责人担任副主任和成员。专业竞赛办公室由3个职业技能比武办公室组成。市绿化职业技能竞赛办公室（下称“市绿竞赛办”）设在上海市园林职工学校，负责组织落实绿化行业的专项能力竞赛和职业工种竞赛的具体推进工作。 　　3.2 工作筹划细致周密 　　根据上海市职业技能竞赛组织委员会办公室关于举办上海市职业技能大赛的有关精神和要求，市绿容局根据绿化、林业、市容以及有关工种的具体实际，研究制定技能竞赛实施方案，对组织领导、项目设置、实施安排发出号召。市绿竞赛办根据文件要求，结合行业特点、季节规律、工赛矛盾和自身实际进行细致策划和精心设计，每个竞赛项目之前，开展市级专项骨干教员培训，对竞赛方案进行解读、优化，组织骨干赴有关分赛区进行预赛观摩、指导；事先比选决赛场地，从安全、竞赛、后勤等各方面周密布置、确保竞赛活动方案科学有序，工作开展有据可循。 　　3.3 宣传发动广泛深入 　　市绿竞赛办及时指导各分赛区贯彻落实市竞赛活动方案，编制竞赛管理工作指导手册，对各分赛区加强领导、组织发动、赛前培训、岗位练兵、师徒带教、预赛实施、参加决赛、等环节进行指导，通过市局、市绿化技术教育网、市绿化协会网等平台，公布竞赛报名地址、方式，广泛宣传发动，编撰竞赛简报、发行竞赛专刊、推送竞赛微信等多种方式加强市、区竞赛交流、联动，突出竞赛的广泛性、参与面。 　　4 竞赛成效 　　4.1 竞赛育人成效显著 　　在广泛发动3600多人参加专项能力预赛的基础上，863人进入决赛，共有20人获一等奖、37人获二等奖，69人获三等奖，12人获优秀奖；15人被授予“技术能手称号”；19人师傅荣获优秀带教奖。