克拉玛依市公务员的素质的现状及存在问题分析.docVIP

克拉玛依市公务员的素质的现状及存在问题分析 　　基层公务员能力素质建设，直接影响着执政成效，加强基层公务员能力素质建设是新的历史时期党和政府面临的一项重大任务，也是需要认真加以研究的重大现实问题。 　　1、克拉玛依公务员素质建设取得的成效 　　目前克拉玛依市公务员数量有近10000余名，近年来，为给经济、社会各项事业稳定发展提供强大的人才保障，克拉玛依市政府在公务员人才队伍建设方面进行了一系列的改革和探索并取得了一定成效。 　　1.1逐步建立了规范化的考试录用制度。近年来，克拉玛依市一直坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，公开招录了一批综合素质较高的优秀人才充实到各级政府部门。进一步明确规定了今后党政机关及依照公务员制度管理的事业单位补充工作人员的招录程序。 　　1.2创新任用制度，竞争上岗工作成效明显。在深化干部人事制度改革中，克拉玛依市创新机关用人机制，使竞争上岗工作在实践中不断规范和完善。逐步制定并完善了干部竞争上岗制度，使竞争上岗在中层领导人员任用工作中普遍推行，公开竞争的用人制度不断深入人心。 　　1.3重视培养高素质公务员队伍。近年来，克拉玛依市采取分级分类组织实施的办法，在深化公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训四类培训的基础上，不断加大经常化的公务员培训力度，突出了公务员的学习能力、实践能力，