附件3--资格管理制度.docVIP

HJ 和君创业 PAGE PAGE 3 和君创业研究咨询有限公司 任职资格管理制度 总 则 ：目的 为提高和君创业人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争与激励机制，并为公司整体人力资源管理的建立规范的运作平台，特制定本制度。 ：性质 《任职资格资格制度》是公司人力资源管理的基础性文件，为公司招聘录用、考核、薪酬、培训等其他制度的构架提供了依据。 任职资格分类与分级 任职资格 任职资格是指员工在一定的职位上从事工作时所扮演的资格。任职资格包含两个要素：一是所属类别，二是所在等级。 公司任职资格分类 依据公司的实际情况，将员工的任职资格分为四类： 咨询顾问类：包括公司中从事咨询工作，向客户提供咨询服务的员工。该任职资格的特点是其大部分时间为咨询项目工作，但同时会有部分时间在从事研究工作、培训工作等。 研究人员类：指公司中专职从事研究工作的员工，该类员工的主要精力在于研究，他们可能有时也会参与到项目中，为项目提供支持或者从项目中获得研究素材，但主要目的不是向客户提供咨询。 职业管理类：指公司中从事专职管理工作的员工，他们不承担或很少承担对客户咨询性工作和研究性工作。 一般职员类：指公司中部在上述三类员工范围内，从事各种辅助性工作的员工。公司各任职资格包含如下表所示。 各类任职资格等级表 咨询顾问类 总咨询