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企业文化创新相关问题的研究 　　中图分类号：G629.21 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2011)09-0001-02 　　 　　摘要：笔者针对企业文化创新做了一些理论和实践的探讨，包括现代企业进行企业文化创新的原因和企业文化创新在现代企业发展中的作用，并对现代企业文化创新的基本思路提出了建议。 　　关键词：企业文化 创新 基本思路 　　Research on related problems of enterprise cultural innovation 　　Shi Yumei 　　【Abstract】The author in view of corporate culture innovation has done some theoretical and practical problems, including the modern enterprise to carry on the enterprise culture innovation of innovation and enterprise culture in the modern enterprise development, and the modern corporate culture innovation is proposed. 　　【Key Words】Corporate culture Innovation Basic ideas 　　 　　企业文化是现代企业管理科学发展的必然。企业文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用，还在于提高企业的团队绩效，提升企业品牌价值，塑造为企业和消费者甚至社会共同信仰的品牌精神。优秀的企业总是不遗余力地进行企业文化创新。创新是现代企业在激烈市场竞争中求生存、求发展的必然选择，是现代企业的活力之源，也是现代企业成长和持续发展的驱动力。可以说，没有创新，现代企业就不可能发展。所以，美国福特公司总裁亨利#8226;福特说：“不创新，就灭亡”［1］。 　　1 现代企业进行企业文化创新的原因 　　1.1 企业所面临的外部环境的变化是企业文化创新的外因。 　　众所周知，现代企业不是独立生存的，企业是一个社会单位。随着改革开放政策的深入执行，我国基本上建立了社会主义市场经济，和世界经济的联系也日渐加强。现代企业面对的政治环境发生了根本变化，同时，经过三十多年的发展，我国经济发生了巨大变化，经济环境与改革开放之初不能同日而语。改革开放的三十年里，我国政府坚持面向现代化，面向世界，面向未来的原则，积极发展社会主义先进文化。现代企业面对的是空前繁荣的社会主义文化环境。现代企业面对的政治环境、经济环境、社会环境和文化环境都发生了根本性的变化，这就要求现代企业的企业文化与时俱进，不断创新。 　　1.2 企业内部环境的变化是企业文化创新的内因。 　　适应于建立社会主义市场经济的要求，我国企业经过政企分开、理顺产权，普遍建立了现代企业制度。现代企业制度的建立使企业具有了独立的法人地位，摆脱了过去众多的制约因素，为企业的发展创造了很大的空间。企业内部的革命性变化也带来了企业经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任和企业形象等方面的深刻变化。企业应该适应这种变化，进行企业文化的全面创新和不断发展。 　　1.3 企业文化创新是企业文化的特点所决定的。 　　企业文化的创新性是企业文化的根本特征。没有企业文化的创新，现代企业就难以发展；企业文化是随着企业的发展而发展的，企业发展不了，企业文化也就很难蓬勃发展起来。皮之不存，毛将焉附，就是这个道理。企业文化是社会文化的一部分，社会文化不断发展，企业文化也应该适应社会文化的发展而不断发展。企业文化中的企业理念和价值观必须与当时的主流文化相适应。保持企业文化的先进性，就是不断进行文化创新。 　　2企业文化创新在现代企业发展中的作用 　　企业文化在现代企业中集中表现在企业的文化力。现代企业的文化力是现代企业的核心竞争力，它是指由于现代企业文化的建立和发展，给现代企业带来的竞争能力和创新能力。由于企业文化具有独特性，现代企业的文化力也具有本企业的特点。现代企业的文化力是一个综合的能力表现，主要体现在由企业文化的创新所带来的企业凝聚力，学习力、创新力以及辐射力［2］。 　　企业文化一经产生就面临着发展和创新的问题。企业文化创新不仅是企业文化本身的特点规定的，而且也是企业发展所规定的。企业文化不断创新形成了强大的文化力是现代企业发展的推动力。对内，企业文化形成巨大的凝聚力、学习力和创新力，推动企业持续发展；对外，企业文化创新与当时主流文化相适应，能够被社会所接受，得到社会支持，间接地推动企业的发展，这就是企业文化的辐射力。