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企业精神文化竞争力研究 　　[摘要] 在知识经济时代，人们对文化竞争力的解放进行了大量的研究与实践，但对这一领域的认识与解放上，至今还存在较大的局限。本文经过深入的研究后，提出一个新的认识：在目前与未来，企业都必须进行精神文化竞争力建设，这项工作的重要性、迫切性同企业产品与消费者之间的距离成反比。 　　[关键词] 企业文化 精神文化 竞争力 社会责任 　　 　　一、文化竞争力解放的最后空间――精神文化 　　 　　在知识经济时代，企业发展不仅依靠自身的规模竞争力、经营管理竞争力，更重要的是企业文化竞争力。众多的企业家与学者在企业文化的领域内进行了较为全面的研究与实践，使我国的企业文化理论体系得到了长足的发展，指导理论的发展也促使文化生产力得到了前所未有的解放。但是如果研究现有的企业文化竞争力的论述与实践，我们便会发现在这一领域的认识与解放上，还存在较大的局限和不曾被解放的空间。这种情况会直接影响企业的实际经营，由于认识的不足，企业会在整体战略的规划上出现偏差，会在竞争优势的构建上留有空白。 　　我们知道企业文化是由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化组成。但是在目前，无论是理论界还是企业界都将文化竞争力发挥的空间局限于企业文化的前三个方面，能够真正发现企业精神文化具有极大的竞争价值，而将其放在一个较高战略地位，并付诸于企业整体战略规划的企业就