从学生视角看待我国大学教师人力资源管理的模式创新理论分析.docVIP

从学生视角看待我国大学教师人力资源管理的模式创新理论分析 　　摘要：本文从学生的视角出发，依托教师人力资源对高效运行发展的重要意义，分析目前我国大学教师人力资源管理模式中存在的问题，同时借鉴目前已有的人力资源模式创新的理论，提出对于大学教师人力资源管理模式创新的理论设想，如转变人力资源管理理念、构建新型管理模式、优化绩效及激励制度和革新聘用制度，其中，最根本的借鉴理念为柔性化的管理方式，实现学生与教师相互沟通、共同发展的管理目标。 　　关键词：大学；教师；人力资源；创新；理论 　　中图分类号：G647.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-000-02 　　一、教师人力资源在高校运行发展中的重要意义 　　1.核心竞争力角度 　　核心竞争力是战略管理理论的一个重要分枝，在企业组织中，通过对不同的资源进行整合，以达到使企业获得能够保持长期竞争优势的能力。对于高等教育来说，在当下知识经济迅猛发展的大背景中，大学作为以知识凝结和文化基础为核心的组织体系，培养自身长期竞争优势以应对科技文化的大变革极为重要。大学的核心竞争力集中表现在培养人才的能力、研究学术的能力和服务社会的能力，由于人的主观能动性具有的协调力和创新力，这将集中表现在大学人力资源的承载能力上，其中，以大学教师为承载能力的核心，以管理运行机制为承载能力的保障。 　　2.高校是特殊的知