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企业智力资本的研究 　　摘 要：本文首先对企业中智力资本的概念做出解释，并结合各历史时期国内外相关学者对智力资本进行的研究提出了自身对于智力资本本质的认识和见解，并对企业智力资本独有的九大特征进行了阐述。接着分别从智力资本与企业竞争优势和智力资本投资在企业资源配置中的作用两方面进行叙述，最后给出了企业智力资本增值管理的相关措施。 　　关键词：企业；智力资本；资源配置；增值管理 　　一、概述 　　1.企业智力资本的概念 　　现在对智力资本的概念没有形成统一的观点，也有称为知识资本。约翰?科尔特?卡尔布拉伊茨是第一位在国内外将智力资本的概念作为书面定义提出来的经济学家，在该定义中智力资本不再是单纯的智力意义。从根本上来看，智力资本是一种动态的思想形态的过程而不仅仅是静态的无形资产。但他最终未给出完整的组织定义。 　　智力资本首先是美国学者斯图尔特提出的。他强调，“智力资本”是被用来描述??人智力的动态状况，但当其被用于管理人员和咨询公司时，该范围就扩展到了一个组织的词汇之中。另外赛特瓦通过将企业管理实践经验与智力资本进行融合得出了企业在客户资本、结构资本以及人力资本三者之间的结构关系。密歇根大学的Dave Ulrich教授提出了一个更简洁的智力资本定义，一个公司的智力资本是其成员的能力（价值）和身份（承诺）的产品，即智力资本=能力×认同感，此式旨在突出企业人力资本与结构资本的相互关系和相互作用的公式。 　　笔者认为智力资本是个人综合能力的体现于反映，其能够为企业创造出更多价值与效力；从企业的决策者角度来说，企业的智力资本不仅仅局限于人力方面，更包含了客户资本与结构资本两方面。 　　2.企业治理资本的特征 　　企业智力资本是一种形式较为特殊的资本有其自身独有的特点，主要概括如下： 　　（1）增值性较高 　　因为智力成本的成本较低且其一旦形成就会在同行业内形成垄断局面和其自身快速扩张的特性，诸多因素造就了智力成本的高增值性，与普通的企业成本来相比较又因为智力资本是随着具体员工的存在而存在这一特性具有了无法比拟的独立性。智力资本的增值是智力资本的增殖、短期膨胀式扩张并产生链式反应来进行的。 　　（2）依附性 　　智力资本必须依附于人，即一定的智力资本只能由一定权属主体使用。主体消失，那么相关的智力资本亦不具备什么意义。 　　（3）收益高但风险高 　　企业里由于各种各样无法预测与各种不可控的因素而存在着各种风险因素。不计其他风险因素只从资产丧失的角度来看，智力资本依旧产具有损失的风险。因此智力资本也带来了较强的不确定性。 　　（4）共享财富性 　　构成智力资本最重要的是相关员工掌握的技能或者知识，而知识和技能都具有扩散性和可复制性，决定其是否扩散的根本在于别的企业是否会支付与该技能或者知识相匹配的金钱，只要支付成功该智力资本就会在不同的地域被不同的人群所使用。 　　（5）长期受益性 　　人的智力资源不同于自然资源，是会随着时代和科学技术的发展而不断进步，其可以说是一种永不枯竭的资源种类。只要智力资本形成，人们就能从其中受益。 　　（6）无限能动性 　　智力资本作为人类的另一种资源是永不会枯竭的。这是由于智力资本的本质，知识具有时时更新和可替代性的本质导致的，随着人掌握的知识的增多，智力资本的扩张就具有了加速发展的趋势。正因如此智力资本才会不受资源稀缺而继续不断发展。 　　（7）专用性 　　真正的社会生产力快速发展的主要特征和重要的标志正是智力资本的特殊属性所在，智力资本属于企业内部的某些员工所特有，与员工本身密不可分且作为社会形态存在，当该员工将其所拥有的智力资本投入到社会的某行业之中，则该智力资本往往就变成了一种担保品。 　　（8）损耗的特殊性 　　有形资产与智力资本之间存在诸多不用，即使是在资源浪费的层面二者依旧是完全不相同的。这是看不见的损失，在精神上也是一种资源损耗。对于智力资本而言其损失是相对而言而不是绝对的。人类所掌握的知识和技能一代一代地传递下去，没有浪费。但企业的采集对智力资本的征收必须支付相应的价格，这就是为什么企业愿意支付这一价格的原因。根据经济学相关原理，在创新的初始时期企业将获得巨大的垄断性带来的收益；到了中后时期由于智力资本的扩散性导致很多企业将获得该种知识或者技能，进而造成同行业市场的京城逐渐增强。在这种情况下，智力资本本身的特有性将被打破，企业最初通过智力资本所获得的垄断局面将被打破，使得技术和知识被社会或者被同行业企业之间共享。 　　（9）稀缺性 　　由于要素市场的不完善或分配的不均匀性而导致企业内部缺少为企业创造利润的关键员工。只有从智力资本在企业中的应用和不断发展的角度出发考虑才可以使智力资本具有无限性。在激烈的市场竞争中，知识产权占主导地位。主要