行政人事管理制度xxxx0815.docVIP

芜湖金浩置业有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT 44 行政人事管理制度 编制: 日期： 复核： 日期 批准： 日期： 行政人事管理制度 职责 1、行政人事部是劳动人事的管理部门，负责本制度的制定、修改、实施等工作。负责行政办公、采购、接待、会议、人力资源等管理工作。 2、本制度适用公司全体员工。 第二条 人事管理 一、员工招聘 1、公司机构及职位设置、人员定编及定岗，由总经理办公会讨论，报董事会批准；公司各部门岗位职责和岗位要求由部门经理提出，总经理办公会讨论决定。 2、招聘和录用原则：依法办事、符合程序、符合条件、择优录用。 3、招聘方式：内部应聘、员工推荐和公开招聘。 4、招聘程序： ① 根据公司组织架构与员工编制的计划或空缺，由用人部门填写（附件一）《人员需求申请表》报行政人事部，经人事分管副总经理审核，报总经理审批，由行政人事部发布招聘信息。若超过编制补充人员，需由公司总经理办公会审议后，报董事会批准。 ② 应聘者填写应聘登记表，交验身份证、毕业证、技术职称证书、介绍担保书（视情形决定）原件及其他所需证件的原件，并提供复印件。 ③ 应聘人员原有工作单位的，需出具现在与原单位保留何种关系（离职、终止、解除劳