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精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 PAGE 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 公司章程（初稿） 2007年9月 草拟 目录 一、规章制度 1、员工手册 2、资产管理 3、考勤制度 4、公文管理制度 5、电子数据系统操作制度 6、绩效考核 二、岗位职责 1、售后部经理 2、营销部经理 3、人事行政部经理 （1）人事行政专员 4、卖场部经理 （1）、企划专员 （1）、采购专员 （2）、采购助理 （3）、店长 （4）、储备店长 （5）、营业员 5、财务部经理 （1）、出纳 6、大客户部经理 （1）、店长 （2）、值班经理 （3）、客户经理 规章制度 员工手册 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用