企业财务报表改善措施的研究.doc

企业财务报表改善措施的研究 　　摘 要：本文基于笔者多年从事财务管理的相关工作经验，以企业财务报表改进为研究对象，探讨了基于企业价值视角的企业财务报告的改进思路，在财务报表的改进中，笔者从人力资源会计信息的披露和非财务信息的披露两方面进行了探讨，全文是笔者长期工作实践基础上的理论升华，相信对从事相关工作的同行有着重要的参考价值和借鉴意义。 　　关键词：企业 价值 财务报表 财务信息 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）02（a）-0194-02 　　现行的财务报表分析体系是建立在传统工业经济环境下的，分析的主要资料来源于资产负债表、损益表和现金流量表提供的财务信息；财务分析指标主要是关于偿债能力、营运能力、盈利能力和成长性的；分析方法主要是比率分析法、结构分析法、趋势分析法和综合分析法四类。 　　传统工业经济条件下，资本、土地和劳动等自然稀缺资源是企业生产的首要要素，企业发展追求规模经济、低成本和更高的劳动生产率，企业不断扩大生产规模，将累计资本不断投入到新厂房、新设备和土地等固定资产上。 　　现在的是知识经济时代，跟工业经济时代相比，企业价值创造所依赖的内部资源和外部环境发生了改变：知识经济是建立在知识和经验的生产、分配、使用和消费基础上的经济形态，知识经济的本质是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和消费为主要因素的经济。美国经济学家舒尔茨认为规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。如美国1900年到1975年间，物质资产收入份额已由约45%下降到20%，而劳动力收入份额已由约55%上升到80%左右，人力资源是最重要的资源。 　　经济环境发生了改变，非财务指标评估、人力资源评估等已经成为企业价值评估的必然趋势，企业价值评估的框架也发生了改变。 　　显然，基于传统经济条件的财务报表分析体系已经不能满足全球化的知识经济时代的企业价值评估的需要，必须加以改进。 　　1 传统的财务报表的局限性 　　财务报表始终是企业价值评估的重要信息来源，财务报表为企业价值评估提供各种资产的价值数据、企业整体资产的收益能力资料、企业权益资本的未来现金流量能力等重要资料。可以说，财务会计数据越准确，企业价值评估的结果越准确。 　　经过近百年的发展，财务报表体系日臻完善，形成以资产负债表、利润表、现金流量表为主体，会计报表附注为补充，反映企业财务资源和财务状况的企业财务三大报表体系。 　　传统的财务报表是在传统工业经济环境中形成的，以财物为中心，是建立在财务保值增值的基础上的，适应了传统经济环境中对企业价值评价的需要。现在随着知识经济的到来，企业发展的外部经济环境和内部资源发生了深刻的变化，所以传统财务报表在满足评估企业价值的需要方面，就存在一定的局限性了。 　　在知识经济下，随着企业经营环境的不确定性与日俱增，以货币为载体所反映的企业财务信息已越来越难以满足决策者的要求，作为决策者不仅要求看到企业现实的盈利、营运方面的资料，更希望能得到反映企业发展动力、创新能力及综合竞争力方面的信息，使用者对信息相关性的偏好各不相同，因此，披露企业的经营环境、发展潜力及对未来预测的非货币性信息，就显得越来越重要，而现行财务报表所采用的货币计量却忽略了非财务信息对会计信息质量的影响。 　　2 财务报表的改进 　　在知识经济时代，人力资源、无形资产等是企业价值创造的核心要素，现行的财务报表体系在人力资源的披露方面存在不足，需要从计量属性、财务报表结构、以及信息披露方面做出相应的改进。 　　2.1 人力资源会计信息的披露 　　在传统会计报表的基础上增加入力资源会计信息，能够使投资者和债权人更准确地分析“人、财、物”三大资源的投资比例和投资效果，能够更真实地反映企业总资产中人力资源与财务资产的比例，更准确的把握企业的价值。 　　会计意义上的人力资源的内涵是指具有高层次的管理才能和特殊技能对企业发展具有重大影响的人的知识和能力，以及以这些人为主，在合理的组织结构中的人的集合所具有的组合的知识和能力（图1）。 　　（1）人力资源的确认。 　　会计的确认，实际上是指会计要素的确认，是将有关经济事项归为何种生产要素的问题。人力资源的确认是其会计计量的基础。 　　目前理论界在有关人力资源应确认为什么样的资产的问题存在有两种不同的观点，一是将人力资源确认为“长期投资”，另一种观点是将人力资源确认为“无形资产”。 　　（2）人力资源的计量。 　　1）人力资源的货币计量。 　　人力资源的货币计量方法有多种： 　　①未来工资报酬折现法。 　　用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的补偿价值。这种方法计算简便，数据可靠