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企业青年政工人员职业的规划问题分析 　　[摘要]职业规划是人们对今后工作的一个整体规划，具有指导功能。青年政工人员只有具备了长远及全面的职业规划，才能提高工作效率。本文就企业青年政工人员职业规划问题进行分析，以供参考。 　　[关键词]企业青年；政工人员；职业规划 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.067 　　1企业青年政工员工职业规划中存在的问题 　　目前，企业青年员工在职业规划方面，存在着如下问题： 　　主要表现在以下几个方面： 　　（1）青年政工人员职业规划观念淡薄。在计划经济体制中，政工部门属于后勤部门，不直接参与生产经营。工作人员一般都较为悠闲，缺乏竞争意识，对工作也是缺乏热情，导致工作效率提不上去。另外，政工部门员工由于不参与生产，和企业中的其他员工之间的接触也就减少，随着时间的推进，便渐渐形成了政工部门和其他部门相隔离的现状。随着经济快速发展，经济体制发生了重大的变革，企业管理体制也发生了前所未有的变革，各个部门都进行了革新、重新组建。政工部门也不例外，也跟随时代发展，进行了相应的改进措施，但并没有将陈旧的思想进行彻底清除，导致青年员工进入岗位之后，深受影响，形成了懒散作风，缺乏对今后工作的展望，职业规划便就更无从做起了。 　　（2）青年政工人员职业生涯规划管理不积极。由于在校期间没有对自己以后的职业做好计划，导致