宁都水泥公司人事管理制度(doc18页).docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料 制度名称 宁都水泥公司人事管理制度 受控状态 编号 第一章 公司招聘录用管理制度 第一条 总则 1、目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，特制定本制度。 2、适用对象 公司所有招聘员工。 3、招聘录用的原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。 第二条 招聘需求 1、各部门/分厂根据本部门工作需要，向行政部提交《人员需求申报表》，该表中应有人员素质要求、人员选择范围、人员岗位框架结构、人员到岗时间要求等。 2、行政部根据各部门/分厂提交的《人员需求申报表》及公司发展需要，制定年度招聘计划报集团公司审核。 招聘计划的内容分为以下三部分： 2.1.招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、及其他方面的要求等； 2.2.招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员； 2.3招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等； 3、突发的人员需求。因新增加的业务或其他原因而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，各部门/分厂应及时将人员需求报行政部。 4、储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备