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事业单位的改革中政工师的作用之的思考 　　摘 要： 　　事业单位改革已经从当年的热点，变成了在现实中稳步推进的一项长效举措。改革措施的制定需要因地制宜，了解群众心声。政策的施行，需要群众的支持。而事业单位的政工师的作用就是在政策制定阶段收集民意；在措施施行阶段减小施行的心理阻力；在每一阶段工作完成后，持续关注职工思想动态，巩固改革成果。政工师要发挥改革中稳固人心、凝聚人力的作用，需要从自身实际出发，提高自身职业素养、政治素养，创新方式和方法，走进群众、贴近群众，讲政治、讲思想的同时，讲失效、讲实际，真正为职工解决切身实际问题。改变政工师在职工心目中的形象，稳固政工师在单位中的地位，灵活高效地发挥政工人员在事业单位改革中的重要作用。 　　关键词：事业单位改革；政工人员；作用；思考 　　事业单位主要集中在科教文卫等领域，范围广泛，从业人员众多，与计划经济体制相适应，曾为改革和发展做出过重大贡献。但是随着计划经济退出历史舞台，事业单位的弊端也日益显现，甚至成为开展社会主义市场经济建设的阻力，因此国家定下了分批分步推行事业单位改革的方针。而在改革的前期、中期和后期，需要坚定不移地进行思想政治工作，为顺利推进事业单位改革提供稳定的舆论、精神和群众支持。而事业单位政工师肩负着辅助、促进改革顺利进行的重任。 　　一、事业单位政工师的作用 　　政工师是我国特有的一类思想政治工作者的统称，在企事业单位中发挥着不可忽视的作用。而在改制的大潮中，它的职责范围变得模糊不清，它的先进作用无法发挥。而造成这种局面的原因是多方面的。首先是政工师队伍建设没有跟上新形势，人员老化，工作方法单一僵化。“官本位”思想作怪，对改革形势不了解、不理解，不能从自身做起，转变思想，适应新时代的要求。其次，由于政工队伍建设滞后于改革发展，在面对职工思想问题时措手不及，而应对策略又低效、强硬，政工师的作用体现不出来，渐失民心。最后，在自身业务素质不能应对改革的新要求，又得不到员工信任的双重压力下，政工师成为转型、改制中可有可无的存在。面对这样的困境，政工师应主动学习新政策，研究政工工作的新方法，梳理政工师的职责范围，明确政工师的工作内容。存在即合理，政工师的存在自然有其不可缺少的合理性，而政工师的优势就是它存在的合理性。政工师的优势是事业单位精神文明建设，有单位特色的企业文化建设，通过思想和文化建设，凝聚人心，为改革和发展助力。 　　政工师的最突出作用是在事业单位思想政治工作方面的作用。思政工作是党和政府的重要工作部分，是贯彻落实各项决定决策的关键所在，是实现改革发展稳定的基础性工作。而事业单位中的思想政治工作，在改革的背景下显得尤为重要。思政工作的切实有效推行，为事业单位改革各方面工作开展提供了强有力的支持。加强和改进思政工作，就能提高工作人员的思想水平、政治觉悟、社会主义信仰等，有利于凝聚人心，形成以社会主义价值观为导向的集体向心力，激发工作活力和积极性。思政工作，是保证事业单位顺利改制，起步再发展的基础条件。思想政治工作是庞杂的，讲究方法的。对改革中可能会出现的职工思想问题，应有提前预判。没有调查就没有发言权，为了后续工作能有条不紊、有的放矢地开展，对改革中职工思想问题应做全面、深刻的透视分析。 　　二、改革中政工师需要关注的职工思想问题 　　事业单位的改制牵扯广泛的领域和众多的人员，其所需要的耐心和时间是无法估量的。而每提出一个改革措施，职工思想就会随之波动。可以说，改革每走一步，职工思想问题就会有新变化。由于事业单位中人员组成的复杂，就决定了其思想问题的多样性和复杂化。透过现象看本质，无论是科技人员、政工人员、普通职工，无论是对改革前不明所以的期盼思想，还是对改革中具体利益分配的担忧思想，还是面对变得不可知的未来的恐惧思想，归根结底都是对改革所涉及的利益分配的焦虑。 　　明确了政工师在思想政治工作上的优势，分析抓住了职工思想问题的核心症结，准确定位工作重难点，从而集中火力、全面出击，高效快捷地解决职工在工作、生活中迫切需要解决的问题，化解关系大局的矛盾和危机，对重树政工师的职业信心大有裨益。 　　三、针对上述问题政工师需要做到的几个方面 　　首先，自身树立正确的思想观念，起到模范带头作用。政工师是单位的有机组成部分，是单位的职工之一。面对势不可挡的改革，自己惶惶不可终日，则无法胜任本职工作。因此要变劣势为优势，以自己思想的波动为借鉴，推己及人，联想到其他职工。将自身如何调节情绪和适应新形势的方式集中讨论，开诚布公，总结出普遍性的方法，在职工中推广。这样感同身受的思想共鸣，在其他职工面前更有说服力，更能引起共鸣。这就为隐形推广新政策、新措施创建了良好的接受心理。有了接受上的共鸣，再配合形式新颖的宣传工作，让职工顺利接受改革、改制，接受工作、待