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从软件人才需求的反思软件人才培养 　　摘要：本文首先对我国软件产业发展现状进行分析，接着对我国软件从业人员结构、软件人才的需求趋势、软件人才的供给情况、软件人才的供需错位原因等进行研究，并通过调查统计分析，最后提出了我国软件人才教育培养应需要反思的几个问题以及大连的软件人才培养模式。 　　关键词：软件企业；软件人才需求；软件人才培养；教育 　　中图分类号：G649.21 文献标识码：B 　　 　　在国家高度重视和大力推动下，我国软件产业每年增长率都在30%以上，呈现出快速发展的态势，目前已经成为影响我国国民经济发展，决定国际竞争力的基础性、战略性产业。由于软件产业属于知识密集型产业，因此软件人才就成为一个国家软件产业发展的重要资源。诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家卢卡斯说:“真正能够加快经济持续增长的是科技进步，是人力资本的积累和使用效率。”在以高科技为核心竞争力的软件产业中，软件人才更是知识产权的载体和产业生产力的核心。软件人才的培养对于整个软件业将产生巨大而深远的影响。 　　 　　1中国作为世界软件和服务外包的主要承接地，对软件人才将有大量的需求 　　 　　根据麦肯锡2005年的研究报告，在全球全部服务性工作岗位中，有11%左右的工作将适合进行离岸外包业务，预计到2008年，全球全部服务性工作岗位将达到14.6亿，14.6亿个服务业就业机会的11%，即1.6亿个工作岗位是可以外包到低工资国家的，这其中打包软件和信息技术服务行业的外包的工作岗位比例将高达18%和13%。中国作为全球服务外包新兴承接地，正日益得到主要的服务外包转移方的认可，尤其在IT服务外包领域。中国所拥有的大量IT人才、完善的基础设施、持续的低成本、具有诱惑力的国内市场等优势大大推动了全球服务外包工作岗位向中国的转移和增长，中国目前已经成为世界上IT服务外包和业务流程外包的主要承接地之一。从国际主要的服务外包转移方的需求来看，中国将需要大量的软件和服务外包人才，来适应经济全球化发展的需要。据2008年中国IT外包竞争力调查报告称，在参与调查的企业中，大部分企业认为，IT外包企业的竞争力主要在于“行业优势”和“人才优势”，分别占81.4%和78.4%，其次是“对本土市场的了解”、“设计能力”、“语言优势”和“低成本”等，分别占34.0%,28.9%,26.8%和25.8%，说明对于一个软件企业来说，人才至关重要。 　　 　　2我国软件产业从业人员结构分析 　　 　　为适应软件产业的快速发展，近年来，我国吸引、培养软件人才的步伐加快，依托高校、科研院所和企业培养了一批软件人才，也吸引了大批海外留学归国人员，这为软件产业发展提供了强大后劲。软件产业从业人员从1999年的15万人增加到2007年的129万人。据中国软件行业协会统计，现有从业人员中，68%来源于高校及科研机构，13%来源于归国留学人员，10%来源于职业学校和民间培训机构，7%来源于在职培训，2%来源于外籍人员。从中可以看出，目前我国软件人才总计有将近80%来自于高等院校和职业技术学校的软件相关专业，这部分人员是我国软件行业从业人员的主体，学历以本科为主占75%左右，研究生以上学历占7%，这部分人基本处于软件人才的中间层次，大专以下占18%，基本处于软件人才的较低层次，归国留学人员和外籍人员，基本处于软件人才的中高层次。 　　 　　3我国软件人才的需求趋势 　　 　　通过对我国软件产业与软件企业的调查统计分析，发现我国软件企业对人才的需求将呈现出以下趋势：(1)高层次、复合型软件人才需求较大。那些既精通计算机领域知识、又精通其它学科的；既懂技术，又善管理的；既熟悉中国国情、又了解世界市场的软件人才将成为企业的首选。软件系统分析大师和软件企业的管理人才将是当前我国企业最急需的高级软件人才。(2)对金融、零售、电子、房地产等软件应用行业熟悉的软件人才的需求开始攀升。(3)软件人才需求呈现多元化趋势。如通用软件开发人才、软件定制服务人才、软件市场开拓人才、熟悉集成电路的软件人才、软件熟练技术工人等等均呈现出较大的需求。(4)软件人才需求呈现出四大热门。高水平的系统架构师、有管理经验的软件测试人员、有实践经验的行业需求分析师、有行业背景的咨询顾问被软件企业所青睐。(5)软件人才的六种能力。通过理论和实证分析，六种能力对软件企业成长极为关键：环境的适应与利用能力、生产要素的聚集与配置能力、渠道的扩展与整合能力、产品的定位与创新能力、服务的分解与整合能力、品牌的创立与增值能力。值得指出的是，软件人才的协作、交流和组织能力在软件企业成长中日益重要，已成为软件高素质人才的必备条件。应该注意到，我国在软件总体设计、软件项目管理、软件研发等方面，人才缺口较大，同时也需要大批“软件工人”