企业政工干部的素质建设探究.doc

企业政工干部的素质建设探究 　　摘要：随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。本文着重就政工干部应具备的素质进行了论述。 　　关键词：煤炭企业；政工干部；素质建设 　　一、提高企业政工干部素质的重要性 　　1.1提高政工干部自身素质是现代企业管理机制的需要。 　　建立现代企业管理制度是我国企业制度的一次重大变革和创新。企业的政工工作必须与企业改革同步运转，并在其中发挥政治核心作用。现代企业的管理方式，要求的是一岗多责、一职多能的复合型人才，如果政工工部过于“专业化”则不利于实现同经济工作的有机联合。因此，政工干部必须顺应现代企业管理机制的要去，追求“专一博学”，做既是做人的工作的专家，又是懂经济规律和科学管理的行家里手。因此，“精干、高效”原则正顺应了现代企业管理机制的要求。 　　1.2提高政工干部自身素质是政工工作的特殊性的要求。 　　企业的政工工作是一条十分重要的特殊战线，是一门深奥的应用科学。在市场经济的新形势下，政工工作更显示出新的特殊重要性。改革开放和现代化建设的日益深入，即给企业政工工作注入了新的活力，同时也出现了很多新的情况、新问题、新矛盾，需要企业政工干部去解决，这就对企业政工干部提出了更高的要求。企业政工干部必须要有勤学多思，严于律己，积极进去的精神，不断提高自身的政治思想水平、学识水平、认识客观事物的能力。同时群众对政工干部也即要听其言，更要观其行。也就是说，凡是教育别人要做到的，自己要率先垂范。政工干部还不同于其他职业工作者，靠金钱、权力是不能真正起带头作用的，真正起决定作用的是政工干部的人格、道德、情操和丰富的知识。总之，从企业政工干部职业的特殊性和企业职工对其德的特别期望，决定了政工干部自身道德修养和道德自律的重要性，决定了政工干部应具备丰富的学识才能的重要性。 　　1.3提高政工干部自身素质是政工干部自身的心理需求 　　随着改革的不断深入，企业政工干部原有的工作方法和原有的知识已远远不能适应新时代变化的要求，也不能再靠“领导”重视和某种特定的“政治气候”生存。作为每一位政工干部个体，他们要想在这样的大环境中“安身立命”就必须再继续奋发向上，不断吸收新的知识，提高自身适应和驾驭市场经济的能力。真正靠功效和价值，实现自身的“地位”。反之，将面临着被无情淘汰的危险。企业的政工干部，绝大多数都是经过多年的奋斗从职工队伍中脱颖而出的佼佼者，他们是从事企业党建工作和职工政治思想工作的一支不可缺少的宝贵的人才队伍。他们在过去有着令人敬佩的工作业绩，面对今天的改革浪潮，他们也早已不满足于已取得成绩和沉醉于过去的成功经验、办法之中。而是致力于更新观念、吸收新知识、以迎接知识经济更具挑战性的竞争。 　　二、当前煤炭行业政工干部应具备的素质 　　2.1要有较强的学习能力、思考能力和执行能力 　　一是学习能力。要加强理论知识的学习，作为一名政工人员，要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样，才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向；二是思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦，也是最有价值的劳动，任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外。既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员必须实事求是，用最新的理论、最新的知识、最新的方法去开拓政工工作领域；三是执行能力。具备口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，对文件、报告和各种文体的写作格式要清楚，能够将自己所想的及时准确的以文字材料的方式呈现出来。 　　2.2要致力于文化理念的实践和总结传播 　　政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在当前经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争。所以，整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，给政工工作赋予新的内容，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。 　　2.3 具有创新精神，适应不断变化的新形势 　　企业政工队伍建设要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延