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企业科技人才技术创新激励的研究 　　摘要：改革开放三十年来，我国进入了工业化快速和深化发展阶段，产品和科技创新日益加快，“前的企业技术创新能力不足（主要表现在：研发经费投入不足，国家整体技术创新技术体系不完善，市场激励机制不足，技术创新的动力机制没有真正建立起来），这些因素的存在严峻考验着我国企业和产业的技术创新能力，成为我国企业发展和产业升级的瓶颈因素。 　　关键词：技术创新 科技人才 激励 　　 　　一、引言 　　本文的研究是从我国的实际出发，从对科技人才的激励角度，提出能够提高科技人才技术创新的积极性因素，从而有利于推动企业技术创新的激励措施和政策。虽然，创新思想及其萌芽在很早的就已经出现，但直到1962年，伊诺思（J.L.Enos）在其著作《石油加工业中的发明与创新》一文中首次直接明确地对技术创新下定义“技术创新就是几种行为综合作用的结果。这些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制订计划、招用工人和开辟市场等。” 　　澳大利亚的唐纳德?瓦茨认为：“技术创新是企业对发明成果进行开发，最后通过小手儿创造利润的过程。”在20世纪80年代中期，缪尔赛（R,Muese）在经过研究分析后认为，当一种新思想和非连续性的技术活动，在经过一段时间后，发展到实际和成功应用的程序，就是技术创新。这一定义包含了技术创新的两个条件：一是要有技术、知识、产品、方法、程序等方面的创新。二是这种创新的最终成果要应用于经济领域，并产生经济效果。这一定义比起唐纳德.瓦茨的定义更准确的反应了技术创新的本质。 　　综上所述，技术创新的定义主要集中在三个方面：一是强调技术创新的整个过程；二是重视技术创新的成功商业化，尤其是首次商业化；三是强调技术创新的效应，并特别看重技术创新的经济和社会价值。 　　二、激励企业科技人才进行技术创新的必要性分析 　　在“十一五”计划发展纲要中，我国政府明确提出了加强自主技术创新，建设创新型国家的目标。而建立以企业为主体，产学研相结合的创新体系，是实现这一任务的重要保障。能否真正建立起企业在创新体系中的主体地位，切实提高企业的创新能力，直接影响这一目标任务的实现 　　技术创新的性质决定了激励制度是必要的，其必要向主要表现在以下几个方面： 　　首先，技术创新的成果有很强的外部性，其最明显的表现为“技术外溢效应”和创新成果的“公共产品性”，外部性的存在将带来难于避免的“搭便车”行为；对技术创新收益的独占性形成严重的挑战，进而影响技术创新的能力。因此，对技术创新而言，解决外部性的激励制度是不可或缺的。 　　其次，技术创新从投入到生产创新收益的时间间隔长，一种产品推向市场要经过研发，生产到销售等环节，这决定了一个创新产品收益比成熟产品产生的收益要晚很多。第一，研究活动方向的明确是一个长期的过程。第二，观察多样化的世界抽象归纳过程具有长期性。第三，证实或证伪一个科学规律也是一个长期的过程。 　　再次，技术创新的不确定性。技术创新活动具有初期阶段的方向不确定性，探索性和创造性特征。技术创新活动是解释自然界及人类社会运动规律，研究应用途径并将之转化为现实生产力，规律存在的客观性，深层次性和隐蔽性，表现方式的多样性、复杂性，食物发张过程中偶然性与必然性共存等多种因素的影响，决定了基础研究活动的艰巨性；一项科研成果在实现转化过程中放入多种途径性及经济活动中“帕累托最优”的要求，决定了RD活动的探索性和创造性。科技活动的这一特征，要求科技活动在拥有较高水平的知识存量的同时具有坚定的信念和顽强的毅力。 　　三、我国企业技术创新及科技人才激励的现状和问题 　　1.我国多数企业初步形成了市场导向的创新机制，但创新能力人需要提高。 　　一方面，20世纪90年代中后期以后，中国许多企业已初步形成具有市场导向的创新机制，开始建立自己的创新机制，随着改革开放的深入和中国加入世界贸易组织的推动，中国企业目前主要基于市场因素进行创新。另一方面，虽然我国企业创新及创新能力已有较大提升，但与世界仙剑企业相比仍有很大的差距，如专利水平不够高，企业创新投入与国外企业差距过大，企业技术创新能力存在产业差异等。 　　2.我国企业技术创新的不足是多方面的，其中一个关键原因就是缺乏有效的科技人才技术创新激励机制。 　　1）企业薪酬制度不明确，结构不合理，激励作用弱化。 　　2）科技人才的人力资本产权缺失，去润发对企业的剩余索取权。 　　人力资本产权，是指人力资本的行为决策权和行为选择权以及基于这些权利的责任。人力资本产权的确定就是要承认人力资本的资本价值，承认他们对企业的剩余索取权。然而，我国许多企业一直以来将人力资本与劳动力等同，认为物质资本是企业的财富源泉，人力资本只有通过物质资本才能创造并实现其价值，企业的剩余价值分配仅在物质资