公务员遴选笔试备考的策略.docVIP

公务员遴选笔试备考的策略 　　从考查能力上看，每年的考题虽然灵活多样，千变万化，但考查的内容无一例外，主要指向考生三个方面的能力：政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。 　　中组部、人社部于2013年1月24日，制定印发了《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），由此公务员公开遴选长效机制有了制度保障，公务员遴选成为中央和地方公务员主管部门的一项重要年度工作，同时也为基层优秀公务员选拔到上级机关提供了一条重要渠道。 　　基层公务员本身承担着大量的基层工作任务，对于有意愿参加遴选的公务员，如何在保质保量完成本职工作同时，再利用“八小时之外时间”有针对性地备考？笔者通过对近年来安徽省直机关公务员遴选笔试试卷的分析，并结合考生们的经验来谈谈备考方略。 　　遴选与公考之不同 　　公务员遴选考试与公务员考试有较多不同之处，了解这些不同之处便可有的放矢。 　　首先是含义不同。遴选，顾名思义，就是慎重选择。公开遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转人的方式之一，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。而公务员考试，是《公务员法》规定的录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种录取办法，实际上是行业性的录用考试。 　　其次是考试对象不同。遴选考试的参与主体是公务员本系统人员，而且是要求