企业工会女工工作的现状及处理的方法分析.doc

企业工会女工工作的现状及处理的方法分析 　　摘要现如今，电气企业市场竞争日益激烈，企业员工工作节奏越来越快，对此，电力企业必须加强员工管理。因此对电力企业工会工作人员而言，必须更加重视电力企业工会工作的性质，大胆改革创新，这样才能够更好的符合当今社会对电力企业工会工作提出的高要求。而女工是电力企业员工中的重要构成部分，是社会进步和企业发展过程中不容忽视的力量。现如今，在电力企业女工工作中还存在一些不足，对此，本将对企业女工工作创新对策进行详细探究，以期促进女工在电力企业中的重要作用。 　　关键词企业 工会 女工 现状 措施 　　近年来，女性接受教育的程度逐渐提高，女性员工也成为企业重要的组成。企业应该通过工会工作：维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，因此研究企业工会在女工工作上的创新工作具有重要的现实意义。 　　一、创新电力企业工会女工工作的重要作用 　　（一）有利于促进企业工会女工工作发展 　　①创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；②创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；③通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。 　　（二）有利于发挥工会女工组织的桥梁作用 　　对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。 　　二、企业工会女工工作的现状 　　（一）企业对工会女工工作的重视程度不够 　　在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识方面还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利于企业健康发展。 　　（二）企业工会女工在工作中开展的程度受到很大的限制 　　企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全面投入其责任心。 　　三、企业工会女工工作处理措施 　　（一）创新组织管理模式，完善制度体系 　　面对新媒体、大数据等新产业革命浪潮的冲击，企业的组织制度在不断变更完善以适应新形势的发展需要，女工工会必须与时俱进，根据公司实际情况创新管理组织模式，进一步完善工会制度体系。围绕“以人为本、统筹发展”的工作原则，一方面在建立工会组织体系时尽量做到男女有别，根据行业特性制定具体的企业工会工作条例，确保女职工的权益落到实处。另一方面要不断创新管理模式，女工工作要借助外界之力搞创新，要多同其他企业单位沟通女工相关工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女职工的民主权益，并组织形式多样的文化体育活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进工会女工工作的可持续发展。 　　（二）提高企业女工的整体素质水平 　　由于本身的劣势，所以女工在企业中必须加大学习的力度，保证自己跟得上时代的发展，能适应电力企业发展的新趋势。在认真工作的同时也要不忘?W习新知识，不断地提升自己，扩大自己的知识面，从而提高女工自身的竞争力，提高女工的综合素质。企业可以通过开展知识讲座、对先进女员工进行表彰、针对性地女工个人进行谈心等相关教育促进模式，引导女工自尊自爱，维护好个人形象，从而维护企业女工的形象和地位。企业要激励和帮助女工自立自强，多开展像业务技能培训和业务技能竞赛等活动，提高女工的工作积极性，充分地发挥女工在电力企业岗位的重要作用；企业要支持和鼓励女工参加各种学历教育和技能培训，提高业务水平和理论水平；企业要鼓励女工在立足本职的基础上，不断提升自身的综合素质，提高自身的工作积极性，为企业的发展贡献自己的一份力量。 　　（三）强化企业女工对“互联网+”的运用能力 　　现如今，科学技